Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской облас...

Дипломная работа - Разное

Другие дипломы по предмету Разное



ьные навыки, уровень квалификации, стаж работы и т.д.);

  • экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности;
  • психофизиологические качества работника (личные качества, физическая сила, темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.);
  • поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости и др. 1
  • Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда и для этого имеются определенные предпосылки.

    Во-первых, в России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой мобилизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. Кроме того, влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения на переезд в другие города.

    Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за iет социальных фондов предприятия в зависимости от стажа работников.

    Реформы 90-х гг., разрушив планомерную систему движения кадров, не создали нормальных условий для самодвижения трудоспособного населения. В частности, не создан емкий рынок жилья, не преодолены административные ограничения на переезд, особенно в крупные города столичного значения, в регионах имеют место значительные задержки выплаты заработной платы.

    Сегодня подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный iет. По своей внутренней сущности образование и роль государства в его осуществлении создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм способствуют его становлению. Передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешний рынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий, которая после выхода из кризиса может заработать в полную силу. Это послужит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчас формируется в большей степени за iет деятельности коммерческих структур.

    Завершение нормирования общероссийского рынка труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных (шоковых) экономических реформ.

    К дестабилизирующим факторам относятся:

    1. затяжной характер спада производства, вызванный общим кризисом;
    2. рост скрытой безработицы;
    3. стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;
    4. произвольное сокращение воинского контингента в отсутствие оборонной доктрины (затягивание военной реформы);
    5. неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего СССР;
    6. несовершенство законодательной базы;
    7. недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;
    8. отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания;
    9. высокая стоимость проезда. 22

    1.3 Спрос и предложение на рынке труда

    На любом рынке происходит взаимодействие покупателей и продавцов, в процессе которого формируется спрос, предложение и цена на определенные виды товара.

    Рассмотрим сущность и дадим определение спроса, предложения и цены какого-то товара, вне связи с его спецификой.

    Под спросом принято понимать количество товара, которого будет куплено по определенной цене за определенный промежуток времени. При этом действует закон спроса: при прочих равных условиях спрос на товары в количественном выражении изменяется в обратной зависимости от изменения цены. Действие данного закона объясняется двумя причинами: 1) при снижении цены потребитель желает приобрести как можно больше товара (так называемый эффект дохода); 2) товар при снижении на него цены дешевеет относительно других товаров и приобретать его становиться относительно выгоднее (так называемый эффект замещения).

    Закон спроса не действует в трех случаях:

    • при ажиотажном спросе, вызванным специальным повышением цен на какой-то товар;
    • для некоторых очень редких и весьма дорогостоящих товаров, которые являются средствами помещения денег;
    • при переключении спроса на качественные и дорогостоящие товары аналогичной группы.

    На изменение спроса на различные товары оказывают в определенной степени влияние и факторы, не связанные с ценой конкретного товара. Среди таких факторов можно выделить следующие:

    1. позитивные изменения в денежных доходах населения, что, естественно, увеличивает спрос на различные виды товаров;
    2. изменения в структуре населения. Так, увеличение удельного веса населения старших возрастов увеличивает спрос на лекарства и медицинское обслуживание;
    3. изменение цен на товары - заменители товаров данной группы;
    4. изменение потребительских предпочтений под влиянием рекламы, моды и т.д.;
    5. экономическая политика государства. Так, рост денежных пособий малоимущим слоям населения, пособий на детей, увеличение размеров пенсий и т.д. способствуют росту спроса на р

      Copyright © 2008-2014 geum.ru   рубрикатор по предметам  рубрикатор по типам работ  пользовательское соглашение