Geum.ru


Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской облас...

Дипломная работа - Разное

Другие дипломы по предмету Разное



очих мест фиксируется в городах: Тайге, Мариинске, Крапивинском, Тисульском, Тяжинском, Яйском, Чебулинском, Топкинском районах, что является причиной высоких коэффициентов напряженности в этих территориях (в Тисульском районе до 83 чел. на заявленную вакансию).

Процесс трудоустройства на заявленные вакансии ограничивался рядом объективных обстоятельств, среди которых:

  1. традиционно, несоответствие как профессионально - квалификационного состава, так и территориального распределения незанятых граждан и наличных свободных мест. Например, из 78,9 тыс. вакансий, имевшихся в службе занятости, больше половины (61 %) заявлены работодателями городов Кемерово (каждое четвертое) и Новокузнецка (каждое третье). Численность незанятых граждан, состоявших на учете в ОЗН этих городов за тот же период, составила лишь 27 %;
  2. преобладание вакансий с низким уровнем заработной платы от 500 до 1000 руб. при величине прожиточного минимума трудоспособного человека 1055 руб., что непосредственно повлияло на их востребованность, каждая четвертая;
  3. каждое десятое рабочее место оплачивалось в размере 200 500 руб.;
  4. 2 % рабочих мест предполагало оплату труда до 200 руб.;
  5. наличие высоких требований, предъявляемых работодателями к кандидатам на замещение вакантных мест (в том числе половозрастные ограничения у каждой пятой вакансии, стаж работы и профессиональные навыки запрашиваются в первую очередь и т.д.).

Согласно ответам на рекомендательные письма и направления на работу, основными причинами отказов работодателей в приеме на работу безработных граждан являются:

  1. вакансия занята;
  2. не прошел по конкурсу;
  3. отсутствие опыта работы;
  4. отсутствие документов, подтверждающих наличие определенной квалификации;
  5. низкая квалификация;
  6. отсутствие дополнительных навыков и умений.

Фактическими же основаниями для отказа могли служить наличие судимости и (или) увольнения за виновные действия в прежней трудовой деятельности; отдаленность места жительства от места работы, возраст, наличие детей дошкольного возраста, длительная незанятость, неряшливый вид, неумение правильно построить беседу с работодателем, сознательное создание отрицательного мнения о себе.

В свою очередь безработные граждане отказываются от предложенных вариантов трудоустройства по следующим причинам:

  1. низкий уровень оплаты труда;
  2. невыполнение работодателем своих обязательств (задержка выплаты зарплаты, условия труда, несоблюдение правил приема на работу и т.п.);
  3. отдаленность места работы от места жительства;
  4. состояние здоровья;
  5. тяжелые условия труда.

Отсутствие вакансий с заработной платой на уровне средней по области является препятствием для трудоустройства бывших работников нефте- и газодобывающих предприятий, железнодорожного транспорта, банковских служащих, руководителей и специалистов. Безработные из этих категорий имеют, как правило, заработную плату выше средне областной, что непосредственно способствует росту социального иждивенчества.

В 2000 году территориальные ОЗН продолжали укреплять партнерские отношения с работодателями различных форм собственности. Департамент осуществлял информационное обеспечение ОЗН материалами оп опыту аналогичной работы других регионов.

Значительно активизировалась деятельность по формированию банка свободных рабочих мест с использованием традиционных каналов получения информации:

  1. из заявок;
  2. по телефону;
  3. во время посещений предприятий и организаций;
  4. при регистрации предприятия в Фонде занятости.

В настоящее время служба занятости предоставляет ряд, ставших популярными среди работодателе, услуг: круглосуточный прием вакансий по факсу; размещение вакансий в газетах по просьбе работодателей, использование практики закрытых вакансий и т.п.

По сравнению с 1999г. заметно выросло количество вакансий, поступивших в территориальный органы службы занятости области. Увеличилось число предприятий, представляющих сведения о вакансиях в службу занятости. Традиционными оставались причины, по которым не все предприятия сообщали о существующих вакансиях, в их числе:

  1. перепрофилирование производства, вследствие чего отдельные рабочие места оказались законсервированными;
  2. отсутствие четкой перспективы в развитии производства в связи с тяжелым финансовым положением предприятия;
  3. прием на работу граждан, ранее работавших на данном предприятии и зарекомендовавших себя с положительной стороны;
  4. трудоустройство через личные контакты;
  5. определенное недоверие работодателей к клиентам службы занятости, среди которых немало длительно неработающих и уволенных за нарушение трудовой деятельности.

Средняя продолжительность "существования" вакансий по областной службе занятости на конец 2000 года составила 3,3 месяца. Данные по движению числа вакансий, заявленных в службу занятости представлены в таблице 2.17.

Таблица 2.17 - Движение числа вакансий (свободных рабочих мест), заявленных в службу занятости.

Наименование показателяЕд. изм199819992000А1234Наличие вакансий в службе занятости по состоянию на начало периода.Ед.593340218415Заявлено вакансий в службу занятости Ед.5237075512101057тАЬСнято с учетатАЭ вакансийЕд.542826811896225Наличие вакансий в службе занятости по состоянию на конец периода Ед.4021841513247Продолжительность существования вакансий по состоянию на конец периодаЕд.До 1 месяцаЕд.186233623403Продо

Copyright © 2008-2014 geum.ru   рубрикатор по предметам  рубрикатор по типам работ  пользовательское соглашение