Проблемы правового регулирования заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Министерство образования Республики Беларусь
Белорусский государственный университет
Юридический факультет
Кафедра гражданского процесса и трудового права
Дипломная работа
Проблемы правового регулирования заработной платы
Минск
2010
Оглавление
Введение
Глава 1. Исторический и понятийный аспекты института заработной платы
1.1 Историческое развитие и современное состояние законодательства об оплате труда
1.2 Понятие заработной платы и ее отличие от иных выплат
1.3 Структуры заработной платы
Глава 2. Тарифная система оплаты труда в Беларуси и за рубежом
2.1 Общая характеристика тарифной системы оплаты труда в Беларуси
2.2 Новеллы в тарифной системе оплаты труда и их значение
Глава 3. Иные проблемы правового регулирования заработной платы
3.1 Проблемы применения повременной и сдельной систем оплаты труда
3.2. Практические проблемы тарификации рабочих и служащих
3.3 Проблемы форм, сроков и порядка выплаты заработной платы
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Проблемы правового регулирования заработной платы являются предметом дискуссий не только между юристами, но и экономистами, политиками, представителями профсоюзов, нанимателями и работниками.
Широкая аудитория участников таких дискуссий обусловлена тем, что вопрос заработной платы касается едва ли не каждого человека. Полярность же точек зрения участников дискуссии объясняется тем, что ее источник лежит не в правовой и даже не в экономической плоскости. Основы любой позиции по тем или иным проблемным моментам в системе оплаты труда заложены в мировоззренческой ориентации субъекта дискуссии по вопросу определения такого базового понятия как труд. Так, например, для одних труд это товар, для других социальная категория, для третьих вид капитального ресурса и т.д. Конституция Республик Беларусь определяет труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека (статья 41).
Соответственно, взгляды на трактовку правовых норм, касающихся регулирования оплаты труда, а также на необходимость и направления реформирования данной сферы, различны в зависимости от того, как соотносятся такие категории как труд, заработная плата, социальная справедливость, рыночная экономика и т.п. в мировоззренческой установке выразителя данных взглядов.
В данной работе мы не ставим целью доказать правоту той или иной мировоззренческой установки, однако, стремимся четко определить какие из них фактически реализуются в законодательстве Республики Беларусь, регулирующем вопросы оплаты труда, какие предлагаются в качестве актуальной альтернативы.
Предметом данного исследования являются проблемы правового регулирования общественных отношений, складывающихся в сфере оплаты труда, в первую очередь, проблема применения модели тарифной системы оплаты труда, основывающейся на единой тарифной сетке.
Целью исследования является получение целостного представления о:
существующей системе правовых норм, образующих институт заработной платы;
нормах права, закрепляющих функционирование тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь, а также нормах, направленных на ее реформирование;
наиболее существенных проблемах правоприменительной практики, касающихся института заработной платы.
В исследовании применяются формально-догматический метод, системный метод, исторический метод, сравнительно-правовой метод.
Эмпирическую основу исследования составляют нормативные правовые акты Республики Беларусь, Российской Федерации, Украины, ФРГ, Австрии, научная и учебная литература, материалы статей, комментариев.
Следует отметить, что институт заработной платы получил значительное правовое регулирование. Ему посвящена глава 6 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), а также ряд подзаконных нормативных правовых актов, отдельных норм иных актов законодательства, не посвященных исключительно вопросам заработной платы. Кроме того, значителен объем локально-правового тарифные соглашения, коллективные договоры, иные локальные нормативные акты, и индивидуально-договорного правового регулирования.
На международном уровне вопросам оплаты труда также уделяется значительное внимание. Основными актами Международной организации труда ООН, содержащими принципы и нормы международного права в области заработной платы, являются: Конвенция (N 26) о создании процедуры установления минимальной заработной платы, Конвенция (N 95) об охране заработной платы, Рекомендация (N 85) об охране заработной платы, Конвенция (N 94) о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти, Конвенция (N 100) о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, Конвенция (N 132) об оплачиваемых отпусках и др.
Уже сам факт столь значительного объема нормативного материала, свидетельствует о повышенном внимании со стороны общества и государства к вопросам заработной платы. Естественно, что такой большой массив правовой информации вызывает множество комментариев юристов, специалистов кадровых служб, экономистов. С оценками эффективности и справедливости тех или иных норм высту?/p>