Проблемы взаимодействия человека и организации

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

.

  • С позиции организации, включающей в себя индивидов. В этом случае организация как целое является исходной точкой рассмотрения.
  • 2. Вхождение человека в организацию всегда сопряжено с решением нескольких проблем, которые обязательно сопутствуют этому процессу.

    1. Во-первых, - это адаптация человека к новому окружению.
    2. Во-вторых, - это коррекция или изменение поведения человека.
    3. В-третьих, - это изменения и модификации в организации.

    Но эти проблемы возможно избежать при вхождении человека в организацию:

    1. Первым необходимым условием успешного вхождения в организацию для каждого ее нового члена является изучение системы ценностей, правил, норм и поведенческих стереотипов, характерных для данной организации.
    2. Вторым необходимым условием успешного вхождения человека в организацию является осознание значимости этого обучения, и рассмотрение его как части "цены", которую он должен "заплатить" за вхождение в организацию.

    3. Отвечая на поставленный вопрос во введении, хочется сказать, что существует два основополагающих момента, лежащих в основе большинства причин, вызывающих непонимание, противодействия и конфликты во взаимодействии человека с организационным окружением. Данными моментами являются:

    1. ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в нем;
    2. ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней.

    4. Если член организации успешно выполняет свою роль и если при этом он сам лично удовлетворен характером, содержанием и результатами своей деятельности в организации и своего взаимодействия с организационным окружением, то не возникает конфликтных противоречий, подрывающих взаимодействие человека и организации. Одним из важнейших условий этого является правильное построение роли и, в частности, формирование верных предпосылок в отношении содержания, сущности и места данной роли в системе организации.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Библиографический список

     

    1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2004.
    2. Большаков, Михайлов. Современный менеджер: теория и практика. СПб, 2000.
    3. Большой энциклопедический словарь. М., 2000
    4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М., 2003.
    5. Бурмистрова И. Переподготовка персонала: тренинги на рабочем месте// Обучение и карьера. 2004. - № 29.
    6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2005.
    7. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным предприятием. М., 1998.
    8. Дип С., Сесмен Л., Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам. М., 1995.
    9. Дубровина И.В. и др. Психология. М., 2003.
    10. Ишутина Е. Генри Форд человек, которого избрал успех //Обучение и карьера. 2004. - № 28.
    11. Каменская Е.Н. Социология: Учеб. пособие. М., 2005.
    12. Карих Н. Малыш "Z-lounge"// Ваш досуг.- 2005. - № 18.
    13. Кодекс эффективного руководителя //Harvard Business Review Россия. 2004. № 12.
    14. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. М., 2000
    15. Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент. СПб., 2003.
    16. Немов Р.С. Психология. М., 1995.
    17. Предпринимательское право / Под ред. Е.П. Губина, П.Г. Лахно. М., 2004.
    18. Психология и педагогика /Под ред. В.И. Жукова и др. М., 2004.
    19. Рогожин С.В. Теория организации. М., 2004.
    20. Словарь-справочник менеджера /Под ред. Лапусты М.Г. М., 2002
    21. Социальное управление: Словарь/ Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. М., 2003
    22. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. М., 1998.
    23. Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. М., 1992.
    24. Цыпкин Ю.А. и др. Менеджмент. М., 2001.
    25. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация?
    26. Янчевский В.Г. Основы менеджмента. Мн., 2004.
    27. Емельянов Е. Объединяй и властвуй. // ITeam - технологии корпоративного управления: [
    28. Взаимодействие человека и организации (Автор: Константинов Станислав С.). Реферат: [
    29. Г.Я. Гольдштейн Основы менеджмента Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002
    30. Благоприятный социально-психологический климат в организации (Автор: Калевалов Никита). Реферат: [
    31. Интернет версия журнала Экономическое обозрение
    32. Коваленко В. Кладезь корпоративных знаний. // ITeam - технологии корпоративного управления: [
    33. Котунов Р.В. Обслуживание клиентов как конкурентное преимущество. Трансформация организации через оптимизацию бизнес-процессов. // Тезисы конференции "Управление в России: зачем мы нужны миру?". - 2002 г.
    34. Внутрифирменные стандарты деятельности - необходимость и преимущества внедрения. // Корпоративный менеджмент: Энциклопедия управления - №204, - 13.11.2003
    35. Винокурцева Е. Воспитание чувств. // ITeam - технологии корпоративного управления: [
    36. Александр Зурабов Карьера как управление собой (
    37. Человек в организации. Реферат: [Банк рефератов,
    38. Менеджмент. История менеджмента. Курс лекций. МГУГиК, Москва 2001.