Geum.ru

Проблема регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР в условиях построения общества "сяокан"

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

итие и углубление рыночных реформ в Китае // Проблемы Дальнего Востока. - 2004. - № 3. С. 56-70

  • Гельбрас В. Принцы и нищие в сегодняшнем Китае? // Азия и Африка сегодня. 2006. - № 5. С. 16-20
  • Кузнецов В. Разрушится ли стена между городом и селом? // Азия и Африка сегодня. 2005. - № 2. С. 8-24
  • Почагина О.В. Социокультурные и социопсихологические аспекты

    • старения населения в КНР // Проблемы Дальнего Востока. - 2003. - №3. С. 65-78

    1. Смирнов Д. 6-й пленум ЦК КПК 16-го созыва // Проблемы Дальнего Востока. -2007. - № 5. С. 45-61
    2. Титаренко М. Модернизация Китая: вызовы времени // Азия и

    Африка сегодня. - 2001. - № 11. - С. 2-6.

    Неопубликованные источники

    1. Агенство национальных новостей. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    2. Агенство Синьхуа. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    3. Аналитический центр. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    4. Белая книга Состояние и политика в сфере социального обеспечения КНР. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    5. Вторая сессия ВСНП и ВК НПКСК второго созыва. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    6. Доклад Вэнь Цзябао о работе правительства на 1-й сессии ВСНП 11-го созыва (Полный текст). [электронный ресурс]. Режим доступа:
    7. Каукенова Т. Пенсионное обеспечение в КНР. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    8. Китай: прогресс в сфере социальной поддержки пожилых и престарелых. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    9. Китайский информационный Интернет центр. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    10. Концепция национальной политики КПК на современном этапе развития КНР. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    11. Мегаполис на рубеже веков: социально-экономический и экологический аспекты / Проблемно-тематический сборник / ИНИОН РАН. Ответственные редакторы и составители выпуска Л.Д. Капранова, Н.П. Кононкова. М.:2000. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    12. О системе стратегического управления в КНР. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    13. Ответ Посла КНР в РК господина Чжоу Сяопэйна вопросы газеты Деловая неделя Посольство КНР в Республике Казахстан. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    14. Политика урбанизации в Китае. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    15. Политический журнал № 37 , 11 октября 2004. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    16. Политический строй и государственное устройство. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    17. Председатель КНР: Китай сохранит высокий темп роста экономики . [электронный ресурс]. Режим доступа:
    18. Сайт информационно - аналитического центра Полпред в сети Интернет. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    19. Сайт информационно - аналитического центра Полпред в сети Интернет, 25.10.2007г., Доклад Ху Цзиньтао. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    20. Социокультурные и социопсихические аспекты старения КНР [электронный ресурс]. Режим доступа:
    21. Титаренко М.Л. Стратегия Китая XVII съезд КПК. Перспективы светлые, но путь извилистый. [электронный ресурс]. Режим доступа:
    22. Электронная версия делового журнала "ChinaPRO". [электронный ресурс]. Режим доступа:
    23. Электронная версия китайской газеты Женьмин Жибао. [электронный ресурс]. Режим доступа:

     

    Приложение 1

     

    Нормы и правила об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих приняты 07.12.2007 на 198-м заседании Государственного Совета КНР, опубликованы и вступают в силу с 01.01.2008

     

    Статья 1. Настоящие Положения разработаны на основании Закона КНР О труде и Закона КНР О государственных служащих в целях защиты права рабочих и служащих на отдых и повышения активности рабочих и служащих.

    Статья 2. Рабочие и служащие государственных органов, общественных организаций, предприятий, хозяйственных субъектов, некоммерческих частных организаций, наемные работники индидуальных частных предпринимателей (далее организаций), имеют право получения ежегодного оплачиваемого отпуска (далее ежегодный отпуск) если рабочие и служащие заняты на протяжении одного года подряд. Организация должна обеспечить предоставление рабочим и служащим ежегодного отпуска. Заработная плата рабочих и служащих в период ежегодного отпуска должны быть соответствовать заработной плате в период ведения обычной трудовой деятельности.

    Статья 3. При накопленном стаже работы от 1 года до 10 лет рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 5 дней; при стаже от 10 до 20 лет, рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 10 дней; при стаже 20 лет и более - право на ежегодный отпуск длительностью 15 дней. Установленные государственные праздники и выходные дни не включаются в срок ежегодного отпуска.

    Статья 4. Рабочим и служащим не должен предоставляться ежегодный отпуск в следующих случаях:

    (1) Предоставления рабочим и служащим согласно зако?/p>