Причины и предпосылки возникновения институтов ООН по улучшению положения женщин
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
еленную денежную сумму - необходимо понимать передачу женщины в фактическую собственность другого лица за денежное вознаграждение. После продажи покупатель пользуется и распоряжается женщиной как своей собственностью;
эксплуатация труда - это присвоения материальных результатов труда женщины (в частности прибыли) собственником средств производства. Примерами использования женщины для эксплуатации его труда может быть труд в любой сфере производства или услуг вообще без оплаты или с оплатой, которая явно не соответствует характеру и интенсивности работы. Выполнение такой работы обычно не связано с добровольным предложением работником своих услуг и требуется от него под угрозой физического насилия.
насилие - применение силовых методов, демонстрация силы или психологического давления с помощью угроз применения силовых методов, для оказания влияния или уничтожения, сознательно направленных на слабых или тех кто не может сопротивляться, то есть, любое применение силы по отношению к беззащитным женщинам;
угроза применения насилия - грубое, наглое обещание совершить акт насилия, совершенное как правило в циничной форме, подчеркивающей некое превосходство, того от кого такое обещание исходит по отношению к тому в чей адрес направляется такое обещание - к женщине, и неразрывно связанно с возможностью или неизбежностью возникновения чего-то опасного. Поэтому угрозу можно считать разновидностью психического насилия над личностью женщины. Она представляет собой выраженную в любой форме намерение нанести физический, материальный или иной ущерб общественным или личным интересам женщины. Наиболее опасные виды угроз - угроза убийством, нанесение тяжких телесных повреждений или уничтожения имущества.
Что без условно увеличивает эффективность борьбы с этими преступными посягательствами.
Венская Декларация и Программа Действий, принятая во время всемирной конференции по правам человека в Вене в 1993году. Установила, что достижение равного положения между полами и права человека женщины, являются одним из современных приоритетов деятельности ООН, а дискриминация по признаку пола была признана международным преступлением, а следовательно усилия всего мирового сообщества по борьбе с ним является первоочередной задачей международного сообщества.
В 1995 году в Пекине, состоялась IV Всемирная Конференция по положению женщин, во время которой была подписана Пекинская декларация (Пекинская Платформа), подтвердившая решительность правительств, стран-членов ООН, в действиях по предупреждению женской бедности, устранению любых форм насилия в отношении женщин и девочек, ликвидации гендерной ассиметрии в политической и общественной жизни.
Важное место среди международных документов, касающихся прав женщин, занимают Конвенции и Рекомендации специализированного международного органа - Международный Организации Труда (МОТ).
Поскольку, прежде всего, предмет таких международных правовых актов реализуется в границах полномочий данной международной организации - трудовыми отношениями, в том числе труда женщин.
Во-вторых, государства-участники Конвенций МОТ не берут на себя вследствие факта ратификации Конвенции МОТ обязательств совершить вытекающие из него конкретные действия, невыполнение которых влекло бы за собой наступление международно-правовой ответственности.
С 1919 г МОТ приняло 180 конвенций и 187 рекомендаций по широкому спектру вопросов в сфере труда. Большинство документов касаются как мужчин, так и женщин, по которым женщины пользуются такими же правами, как и мужчины, в различных сферах - это основные права человека занятости и обучения, условия труда или техника безопасности и гигиена труда. Кроме общих документов, МОТ приняла ряд стандартов в отношении отдельно работающих женщин.
Среди основных документов принятых МОТ в сфере прав женщин, является:
100-я Конвенция МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равный ценности,
103-я Конвенция МОТ об охране материнства,
III Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий,
156-я Конвенция МОТ о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин; трудящихся с семейными обязанностями, и др.
С начала своего существования МОТ уделяло много внимания осуществлению мероприятий, направленных на установление равных возможностей для трудящихся мужчин и женщин. Сначала основной целью была защита здоровья женщин. В начале 50-х годов акценты сместились к ликвидации дискриминации женщин в занятости и содействия равным возможностям и равного отношения к работающим женщинам, то есть перспективам их занятости, а позже к утверждению, что равноправие означает соответственно равные возможности как для женщин, так и мужчин во всех отношениях, в том числе в законодательном.
Также в данной области следует отметить различные международные Конвенции по гуманитарному праву:
Четыре Женевских Конвенции (12 августа 1949 года), а именно:
Конвенция об улучшении участи раненых и больных в действующих армиях,
Конвенция об улучшении участи раненых, больных и лиц, потерпевших кораблекрушение, из состава вооруженных сил на море,
Конвенция об обращении с военнопленными,
Конвенция о защите гражданского населения во время войны,
Два дополнительных протокола к Женевским Конвенциям (8 июня 1977 года).
При этом, все рассмотренные международные правовые акты имеют экстерриториальное действие, к?/p>