Принятие управленческих решений в различных сферах деятельности предприятия
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
ользование персонала;
- развитие персонала;
Особенности кадровых решений проявляются в том, что они:
-носят индивидуальный, ЛИЧНОСТНЬТЙ характер, должны учитывать особенности личности субъекта управления;
должны приниматься с учетом выполнения требований психофизиологии, технической эстетики труда, техники безопасности, условий охраны окружающей среды;
-принимаются с учетом нормы управляемости, т.е. определения максимального количества работников, непосредственно подчиненных руководителю;
-в большинстве случаев должны быть документально оформлены (с учетом требований кадрового делопроизводства);
-должны приниматься в соответствии с нормами государственного права и нормативными актами предприятия (правилами внутреннего Трудового распорядка, должностными инструкциями и т.п.);
-направлены на повышение эффективности труда работников с учетом обеспечения удовлетворенности трудом для устойчивого развития предприятия;
-часто носят интуитивный характер, строятся на логическом обосновании и опыте менеджера;
-характеризуются высокой степенью неопределенности и риска;
-оказывают значительное влияние на эффективность функционирования предприятия, играют определяющую роль в обеспечении его конкурентоспособности.
Литература
- Ю.И.Башкатова. Управленческие решения. - М.: Московский международный институт эконометрики,информатики. 2003 89 с.
- Разработка управленческого решения. 2 изд.- М.: ЗАО Бизнес школа. 1998. - 272с.
- Балдин К.В., Воробьев С.Н.Теоретические основы принятия управленческих решений. М.: МОДЭК, 2005. 504с.
- Юкаева В. С. Управленческие решения: Учеб. пособие. - М.: Издательский дом Дашков и К, 1999. 292 с.
- Управленческие решения/ Подред. Ю.В. Вертакова. - М.: КНОРУС, 2005 352с.
- Управленческие решения / Под ред. Л.И. Лукичевой. 4 изд. - М.: Омега Л, 2009. 383с.