Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской экономики
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?д о том, что разнообразие форм собственности и систем оплаты труда, масштабы и характер воздействия государства на экономику еще не дают оснований формулировать особые экономические принципы распределения создаваемого общественно продукта и строить на их основе отличные от общепринятых мотивационные механизмы труда. Только неуклонное следование требованиям экономических законов позволит создать цивилизованную рыночную экономику и действительно заинтересовать работников в высокопроизводительном труде.
Приложение 1
Сетка соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп (Ki) ПЭЗ ВИЛАР
Основные категории работниковКвалификационная группа работника
Вилка значений (Ki)0IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXKi =0,5-1,5Ki=1,0-2,0Ki=1,5-2,5Ki=2,0-3,0Ki=2,5-3,5Ki=3,0-4,0Ki=3,5-4,9Ki=4,2-5,4Ki=4,8-6,0Ki=5,6-6,8Кср = 1,0Кср = 1,5Кср = 2,0Кср = 2,5Кср = 3,0Кср = 3,5Кср = 4,2Кср = 4,8Кср = 5,4Кср = 6,2Рабочие*)Дворник*)Уборщик*)Контролер*)Оператор котельнойХАппаратчик химводоочисткиХСторож в гараже*)Укладчик-упаковщикХХХАппаратчикХХХЛаборант хим.анализаХХКонтролер качестваХХПодсобный рабочийХХГрузчикХХХМашинист-таблетировщикХХХКладовщикХХХМалярХХХПлотник ХХХТокарь ХХХСлесарьХХХЭлектромонтерХХХВодитель автомашиныХХСпециалисты ДиспетчерХХТехник по оборудованиюХХСпециалисты 1)ХХХВедущие специалисты 2)ХХРуководителиМастерХХСтарший мастерХХРуководитель аналитической службыХХНачальник участкаХХЗаместители начальников отделов и цеховХХХНачальники отделов, цехов, службХХПомощник директораХХЗаместитель директораХХГлавный инженерХХГлавный бухгалтерХХПервый зам.директораХХДиректор Х*) Работники по срочным контрактам с фиксированной оплатой.
Инженеры всех специальностей, химики, микробиологи, экономисты, бухгалтеры, товароведы, специалисты по сбыту и рекламе, секретарь-референт.
Ведущие инженеры всех специальностей, ведущие экономисты, заведующие аптечным складом.
Приложение 2
Показатели и условия определения размеров соотношений в оплате труда начальника цеха ГЛС ((Ki) в диапазоне их вилок.
Категория работникаДиапазон вилки соотношений и его среднее значениеПоказатели и условия, увеличивающие среднее значение (Ki) (+) и мера увеличенияПоказатели и условия, уменьшающие среднее значение ((Ki) (-) и мера уменьшенияКто утверждает значение данных показателей и условийНачальник цеха, группа оплаты труда - IV3,5 4,5
4,2Увеличение объема продаж в стоимостном выражении по сравнению с предыдущим периодом (месяц) на 10% (K1)=(+0,15)
Увеличение размера прибыли по сравнению с предыдущим периодом (месяц) на 5%. (K2)=(+0,15)
Освоение производства новых препаратов или существенное усовершенствование технологий производства. (K3)=(+0,2)
Сокращение расхода сырья и материалов от утвержденных норм. (K4)=(+0,1)
Отсутствие рекламаций на выпускаемую продукцию (K5)=(+0,1)Нарушение производственной и технологической дисциплины. (K1)=(-0,1).
Нарушение трудовой дисциплины. (K2)=(-0,1)
Невыполнение месячных заданий. (K3)=(-0,3)
Необеспечение сохранности выпускаемой продукции и материальных ценностей. (K4)=(-0,2)Первый заместитель директора главный технологПримечание. Такие показатели и условия разработаны с учетом интересов предприятия для каждого работника. Их число должно быть минимальным, чтобы не запутать систему стимулирования труда. Они также должны выражаться в виде конкретной цифры или события (по итогам каждого месяца), чтобы свести к минимуму субъективизм при расчетах.
Список литературы
1. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие. М., 1998 г.
2. Веснин В.Р, Основы менеджмента, М., 1999 г.
3. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Система дистанционного образования. Основы менеджмента, М., 1999 г.
4. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы, М., 1999 г.
5. Человек и труд, №№ 8, 9 /1999 г., №№ 4, 9 / 2000 г.
6. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование./Под ред.К.Ф.Ойнера. М.: Машиностроение, 1975.
7. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы. Справочно-методическое пособие. Н.: Профиздат, 1989.
8. Заработная плата. Издание второе, переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1996.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист, 1996 - №3.
10. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидание и реальность.//Экономист, 1997 - №4.
11. Справочник директора предприятия. /Под ред. М.Г.Лапосты, - М.:ИНФРА-М, 1996.