Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
и нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Iсз = СЗф 10,64 млн руб. = 1,038
СЗпл 10,25 млн руб.
Iгв = ГВф = 50 млн руб. = 1,0416
ГВпл 48 млн руб.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:
Коп = Iгв Iсз = 1,0416 1,038 = 1,0034682
Для определения суммы экономии (Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Э = ФЗПф ( Iсз Iгв) = 21465 (1,038 1,0416) = 74,4 млн руб.
Iсз 1,038
В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 74,4 млн руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:
Iзп = СЗ1
СЗ0 Iц
Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 10,64 млн руб., в прошлом году 7,6 млн руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,5:
Iзп = 10,64 = 0,933
7,6 1,5
Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7%
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Судя по данным, приведенным в таблице 5, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств
фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако, по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.
Таблица 1. Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Сумма зарплаты, млн руб.
Вид оплаты
план факт откло-
нение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 12030 12725 +695
1.1. По сдельным расценкам 10630 11180 +550
1.2. Премии за производственные результаты 1400 1545 +145
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 3272 3709 +437
2.1. Повременная оплата труда по тарифным
ставкам 2772 2809 +37
2.2. Доплаты 500 900 +400
2.2.1. за сверхурочное время работы --- 80 +80
2.2.2. за стаж работы 500 520 +20
2.2.3. за простои по вине предприятия --- 300 +300
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 15302 16434 +1132
4. Оплата отпусков рабочих 1390 1491 +101
4.1. относящаяся к переменной части 1090 1155 +65
4.2. относящаяся к постоянной ч?/p>