Аналіз трудових, матеріальних і фінансових ресурсів підприємства
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
Визначені за звітний період коефіцієнти показують, що на підприємстві дуже повільними темпами іде оновлення основних фондів. Показники ефективності використання основних фондів характеризуються показниками фондовіддачі (Фв) і фондомісткості (Фм) продукції, а також рентабельність основних фондів Rоф. Фондовіддача характеризує, наскільки ефективно підприємство використовує основні фонди. Визначається по формулі 6.
V обсяг виробництва продукції, тис. грн.,
ОФср середньорічна вартість основних фондів, тис. грн.
Розрахуємо фондовіддачу за звітний період:
Фв = 9431,3 / 3226,4 = 2,92 грн./грн..
Отже підприємство з 1 гривні основних фондів отримує 2,92 грн. готової продукції. (2008 рік 2,87 грн.). Збільшення фондовіддачі свідчить про підвищення ефективності використовування основних фондів.
Фондомісткість показник обернений фондовіддачі. Він характеризує величину основних виробничих фондів, що приходяться на 1 грн.
За 2009 рік фондомісткість склала:
Фм = 3226,4 / 9431,3 = 0,342 грн./грн..
На 1 грн. товарної продукції приходиться 0,342 грн. вартості основних фондів. (2008 рік 0,348 грн.).
Рентабельність основних фондів визначається за формулою 7 і показує скільки підприємство отримало прибутку з 1 гривні основних фондів.
П валовий прибуток, тис. грн.,
ОФср середньорічна вартість основних фондів, тис. грн.
За звітний період рентабельність основних фондів склала:
Rоф = 3381,6 / 3226,4 = 1,048 або 104,8%
З наведених вище показників видно що підприємство, незважаючи на великий знос основних фондів, досить ефективно використовує. Так, з 1 грн. основних фондів підприємство отримує 1,048 грн. прибутку.
Узагальнюючим показником забезпечення підприємства основними виробничими фондами в співвідношенні до чисельності працівників являється фондоозброєність (Фозбр).
ОФср середньорічна вартість основних фондів, тис. грн.
Чср середньоспискова чисельність, чол.,
За звітний період рентабельність основних фондів склала:
Фозбр = 3226,4 / 227 = 14,21 тис. грн. /чол.
На одного працюючого приходиться 14,2 тис. грн.. основних фондів.
Основні фонди підприємства зношені майже на 65%, проте показники використання основних фондів показують, що їх використання знаходиться на високому рівні.
7. Аналіз використання трудових ресурсів
На підприємстві спостерігається стабільна чисельність працівників, що відповідає потребам підприємства. Станом на 01.01.2010 року середньоспискова чисельність становила 227 чоловік, в тому числі 58 чол. інженерно-технічних працівників та службовців, 169 робітників. Основні показники трудових ресурсів наведено в таблиці 3.
Таблиця 3. Основні показники трудових ресурсів
Найменування показників2008 р.2009 р.Темп росту,%Середньоспискова чисельність, чол.226227100,4 в т.ч. ІТП та службовці5858100,0 робітники168169100,4Прийнято працівників, чол.332466,7Вибуло,чел.332369,7у тому числі - за власним бажанням :301756,7- за порушення трудової дисципліни---- по скороченню штатів---Відпрацьовано людино-годин33088132420798,0Втрати робочого часу, людино-годин7991384755106,1Фонд оплати праці, тис. грн.1756,02150,3122,4 в т.ч. ІТП та службовці675,0800,7118,6 робітники1081,01349,6124,8Середньомісячна заробітна плата, грн.647,5789,4115,4 в т.ч. ІТП та службовці969,81150,4118,6 робітники536,2665,5124,1Обсяг товарної продукції, тис. грн.9637,09398,197,5Продуктивність праці, грн./чол..42641,641401,397,1
Рівень інтенсивності руху працівників характеризують коефіцієнти обороту по прийому та вибуттю.
Коефіцієнт обороту по прийому (Коб.п.) визначається по формулі:
Коб.п. = Чпр / Чср, (9)
де Чпр - чисельність прийнятих працівників;
Чср - середньоспискова чисельність працівників.
Визначимо коефіцієнт обороту по прийому за 2008 та 2009 роки
2008р. Коб.п. = 33 / 226 = 0,14
2009р. Коб.п. = 24 / 227 = 0,11
Коефіцієнт обороту по вибуттю (Коб.вб.) визначається по формулі:
Коб.вб. = Чвб / Чср, (10)
де Чвб - чисельність працівників, що вибули;
Чср - середньоспискова чисельність працівників.
Визначимо коефіцієнт обороту по вибуттю за 2008 та 2009 роки
2008р. Коб.вб. = 33 / 226 = 0,14
2009р. Коб.вб. = 23/ 227 = 0,10
З наведених показників можна зробити висновок, що в 2009 році на підприємстві була більш стабільна кадрова політика і менший рух виробничого персоналу ніж в 2008 році.
Фонд заробітної плати на підприємстві стабільно збільшується, а відповідно і зростає середньомісячна заробітна плата працівників. Так, в порівнянні з 2008 роком фонд зріс на 394,3 тис. грн.. (22,4%), а середньомісячна заробітна плата на 129,3 грн. (15,4%). Збільшення фонду заробітної плати відбулося в основному за рахунок підвищення заробітної плати робітникам на 24,1%. Зарплата службовців зросла лише на 18,6%.
Серед негативних явищ в трудовій сфері слід відмітити скорочення на 2,9% продуктивності праці за рахунок зменшення відпрацьованого часу на 6674 людино-годин та збільшення на 6,1% втрат робочого часу.
Трудові показники на підприємстві стабільні. Але для більш ефективного використання трудових ресурсів необхідно скоротити втрати робочого часу, що дозволити підвищити продуктивність праці та збільшити виробництво продукції.
8. Стан охорони навколишнього середовища
На території цеху розміщено пресова і механічна ділянки, компресорна, при функціонуванні яких утворюються промислові відходи.
На пресовій ділянці на пресах здійснюється вирубка та ?/p>