Geum.ru

Аналіз плинності кадрів на виробництві

Информация - Менеджмент

Другие материалы по предмету Менеджмент

? кадрів, та періоду змінності кадрів.

Крім обчислення коефіцієнтів також проводиться аналіз факторів причин і мотивів звільнення працівників з метою подальшого впливу та регулювання процесу плинності кадрів.

Рівень плинності, який рівний 3-5%, вважають нормальним, оскільки ця величина відповідає природному оновленню персоналу. Якщо ж рівень плинності перевищує 10-12%, то ситуація повинна викликати стурбованість керівництва, і воно повинне прийняти міри, щоб знизити дане значення.

 

Список використаної літератури:

 

  1. Веснин В.Р. Менеджмент персонала М.: Т. Д. Элит - 2000, 2002
  2. Економічна енциклопедія
  3. Завіновська Г.Т. Економіка праці. К. Київ, 2003
  4. Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. 3-тє вид., перероб. і доп. К.: Знання Прес, 2002
  5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
  6. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: Инфра-М, 1999.
  7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
  8. Теорія і практика управління персоналом: Навч. метод. Посібник/ автор-укладач Щокін. К. МАУП, 1998.
  9. Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. А.Я. Кабанова. 2-е изд. доп. и перераб. М: Инфра-М., 2002
  10. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер, 2002

.r