Правосубъектность работодателя
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
°нностей работодателю причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Принципиальным назначением материальной ответственности работников является защита имущественных прав и законных интересов работодателя как субъекта экономической (предпринимательской), иной деятельности. Установление такой ответственности преследует три цели: возместительную, гарантийную и превентивную, поскольку способствует воспитанию бережного отношения к имуществу работодателя.
Трудовое законодательство закрепляет три порядка возмещения (взыскания) с работника причиненного материального ущерба:
а) добровольный;
б) взыскание материального ущерба по распоряжению работодателя;
в) взыскание с работника материального ущерба через суд.
И последний институт трудового права, способствующий защите прав и законных интересов работодателей рассмотрение трудовых споров. Так, ст.390 ТК РФ предусматривает право работодателя на обжалование решения комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (ст.391 Кодекса).
Защита прав и законных интересов работодателей осуществляется и путем применения примирительных процедур, состоящих из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Установлена административная ответственность представителей работников за виновное невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновное неисполнение решений трудового арбитража и дисциплинарная ответственность работников за незаконные забастовки.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Заключение
Работодатель, как и работник, сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Тема трудовых отношений между работодателем и работником является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Мы подробно ознакомились с проблемами работодателя в экономической сфере. Изучили работодателя как участника трудовых правоотношений. Подробно рассмотрели правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений.
Также мы ознакомились с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя иного субъекта.
Работодатель это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры.
Трудовое право это юридическая отрасль, которая работает в первую очередь в интересах работника. Однако от правильного решения вопроса о юридическом статусе и правовой личности работодателя, закрепленной законодательно, в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства. Вопросы и цели курсовой работы рассмотрены, тема расскрыта.
Список используемой литературы
- АлександровН.Г.Трудовое правоотношение. М., 1948.
- АлексеевС.С.Общая теория права. Т. 2. М., 1982.
- БегичевБ.К.Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
- БойченкоТ.А.Правовой статус работодателя: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2003.
- БухаловскийО.Н.Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж, 1974.
- ГинцбургЛ.Я.Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
- ЗайцеваО.Б.Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург, 2008.
- ИльиныхЗ.К.Социалистические организации субъекты советского трудового права. Свердловск, 1975.
- КазаковаГ.В.Проблемы правосубъектности работодателя: Автореф. дис. канд. юрид. наук. СПб., 2005.
- Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: В 3 т. / Под ред. Т.Е.Абовой, А.Ю.Кабалкина. Т. 1. М., 2007.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2007.
- Курс российского трудового права. Т. 1. Часть Общая. СПб., 1996.
- МартиросянЭ.Р.Работник и работодатель как субъекты трудового права// Формирование правовой системы России. Новосибирск, 1997.
- МашуковаЕ.М.Правосубъектность юридических лиц как работодателей: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2006.
- НечаеваА.М. О правоспособности и дееспособности юридических лиц// Государство и право. 2001. №2.
- ПашерстникА.Е.Право на тру?/p>