Правовые проблемы заключения срочного трудового договора
Доклад - Юриспруденция, право, государство
Другие доклады по предмету Юриспруденция, право, государство
а не только в ст. 2 (основные принципы...), но и в отдельной статье 3 - запрещение дискриминации в сфере труда, тем самым подчеркнув огромное значение этого принципа для трудового права России.
срочный трудовой договор кодекс конституция
Приложение
Реформирование трудового законодательства
Действующая нормаПредлагаемая нормаАргументыСтатья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: (ч. 1 ст. 59), с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном Трудовым кодексом или иными федеральными законами.Действующие в настоящее время положения, закрепленные в ст. 58 и 59 являются спорными по отношению к Рекомендации МОТ N 166 О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, с соответствии с которой гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств, а также ст. 58, закрепляющая положение о том, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.