Правовые обоснования увольнения работника, совмещения профессий или должностей
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?аконодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):
совмещение профессий;
совмещение должностей;
расширение зоны обслуживания;
увеличение объема выполненных работ;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятиях совмещение профессий и совмещение должностей заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие совмещение профессий, в отношении служащих и специалистов - совмещение должностей.
Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Совмещение профессий (должностей) может применяться как при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности), например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы (должность), так и при наличии вакансии по определенной профессии или должности.
В то же время уменьшение численности работников в связи с введением совмещения не может являться основанием для изменения штатного расписания, упразднения подразделений. Недопустимо увольнение одного работника с той целью, чтобы предоставить возможность другому работнику выполнять работу на условиях совмещения профессий.
Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение другой работы:
предусмотренной нормами трудовых затрат;
обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
Не допускается совмещение профессий (должностей) руководителям предприятий, учреждений, организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, научным сотрудникам научных организаций, государственным служащим и др. специалистам.
Работникам выполняющим совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Журнал "Кадровик. Управление персоналом" № 02/2009
.Закон Украины Об оплате труда от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
.Кодекс законов о труде Украины. Закон Украины О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) (по состоянию на 20 января 2003года). - Х.: Одиссей, 2003. - 160с.
.Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденное постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427.
.Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание четвертое, переработанное и дополненное/ Под. Ред. В.В. Жернакова. - Х.: Одиссей, 2005. - 592с.