Geum.ru

Правовые механизмы индивидуальных и коллективных трудовых споров

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

?е соответствующие признанным или установленным стандартам, неэффективный менеджмент, игнорирующий законные интересы работников - субъектов трудовых отношений, - все это, как правило, подводит стороны трудовых отношений к трудовым конфликтам [65. С.314].

Условиями, носящими юридический характер, являются: несовершенство, противоречивость трудового законодательства, несоответствие ряда его норм требованиям современности. Юридическим условием является и фактическое неравенство сторон при рассмотрении трудового спора. С одной стороны, работник в процессе работы поставлен в организационно-управленческую зависимость от работодателя, с другой стороны работодатель становится заложником действующего трудового законодательства при злоупотреблении работника правом. Весь аппарат судебной защиты, включая прокуратуру, стоит на стороне работника, а действия работодателя априори признаются противоправными и нарушающими законные интересы работника [65. С.314].

В.И. Никитинский полагал, что причиной, порождающей трудовой спор, является и неуважение к закону, нежелание считаться с его требованиями, которое еще наблюдается как со стороны отдельных представителей работодателя, так и работников. Знание трудового законодательства, неукоснительное соблюдение его требований всеми является важным условием предотвращения трудовых споров. Крапивин О.М. и Власов В.И. утверждают, что споры юридического характера возникают при нарушении прав, установленных нормативными актами. Такие конфликты разрешаются в установленном порядке путем толкования законодательных и иных нормативных правовых актов [31. С.231].

В указанных условиях возникают причины трудовых споров и, - как следствие - сами споры.

ГЛАВА 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

 

2.1 Основные принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

 

Принципы рассмотрения трудовых споров в основном содержатся в процессуальных нормах. Поэтому при разрешении трудовых споров, в случае отсутствия прямых указаний материального права, следует руководствоваться нормами процессуального права, а если и они отсутствуют - соответствующими принципами рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно определению С.А. Голощапова, принципы правового регулирования порядка рассмотрения трудовых споров - это закономерности связей и развития системы норм, регулирующих трудовые процессуальные отношения [12. С.54].

По мнению В.Н. Скобелкина, можно говорить о наличии шести групп принципов:

  1. отраженных (но не сформулированных) в нескольких нормах права;
  2. закрепленных и в достаточной степени определенно сформулированных, по крайней мере, в одной из них;
  3. не воспринимаемых законодателем, но закрепленных в имеющем нормативное правовое значение акте органа-правоприменителя;
  4. не получивших официального закрепления, но используемых правоприменителями;
  5. закрепленных, но не работающих на определенном этапе общественного развития;
  6. сформулированных наукой, однако не закрепленных и не используемых в действующей системе правового регулирования данного периода [49.С.38].

Из перечня, приведенного Скобелкиным В.Н., можно сделать вывод о важности науки в выявлении и формулировании каждого принципа, ведь анализ нормативной базы и правоприменительной практики для установления наличия и выработки словесного изложения какого-либо принципа является одним из методов научного исследования [49.С.40].

Применительно к системе права В.Н. Скобелкин различает такие принципы, как:

  1. общие относящиеся ко всей национальной системе права;
  2. межотраслевые проявляющиеся в нескольких отраслях права;
  3. отраслевые действующие в одной отрасли;
  4. институционные отражающие наиболее существенные черты правового регулирования в рамках отдельных институтов данной отрасли.

В.Н. Скобелкин отмечал, что в приведенной классификации влияние принципов более высокого уровня проникает в расположенные ниже системы регулирования, и некоторые могут включаться в число действующих в этих системах принципов [49. С.41].

Для такого института трудового права, как трудовые споры, в литературе сформулирован целый ряд принципов. К ним, в частности, относятся принципы:

  1. обеспечения защиты трудовых прав работников;
  2. равенства сторон спора перед законом;
  3. участия в рассмотрении трудовых споров представителей работников (демократизм рассмотрения трудового спора);
  4. доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  5. обеспечения законности при разрешении трудовых споров;
  6. обеспечения объективности, полноты исследования материалов и доказательств;
  7. бесплатности;
  8. разрешения трудовых споров на месте;
  9. соблюдения полномочий при разбирательстве трудовых споров;
  10. гласности, устности и непосредственности рассмотрения трудовых споров;
  11. справедливости правового регулирования трудовых отношений;
  12. недопустимости дискриминации в регулировании трудовых отношений;
  13. быстроты рассмотрения;
  14. обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам;
  15. ответственности должностных лиц за неисполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров [51. С.94].

Рассмотрим каждый из указанных принципов подробнее с позиций выявления их роли в создании и функционировании интеллектуальной системы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Обеспечение защиты