Правовой анализ института трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?дового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ), а в случае возможности массового увольнения работников в целях сохранения рабочих мест переводов с учетом мнения профсоюзной организации предприятия на режим неполного рабочего дня (рабочей недели) на срок до шести месяцев (ч.5 ст.74 ТК РФ).
Такого рода, изменения в трудовой биографии работника всегда связаны с переоценкой им своего отношения к труду, производственному коллективу, работодателю, осознанию общих интересов, формированию корпоративной культуры в рыночных условиях хозяйствования.
ГЛАВА 3. Прекращение трудового договора
3.1 Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.[30 c.133]
В трудовом законодательстве используются смежные, но не тождественные понятия прекращение трудового договора и расторжение трудового договора. Эти понятия различны по объему. Понятие прекращение трудового договора является более широким и охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, в том числе смерть работника и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон договора. Понятие расторжение трудового договора используется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон - работника либо работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в федеральном законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. В ст. 77 ТК сформулировано: 11 общих оснований прекращения трудового договора. Многие из них носят отсылочный характер и конкретизируются в иных статьях Трудового кодекса.
Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, указанным в ст. 81 ТК. При этом запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт или подпункт закона. Это важно, поскольку при увольнении по некоторым основаниям законом предусмотрена выплата работнику выходного пособия или иных компенсаций. Например, часто вместо увольнения работника в связи с сокращением штата или численности работников организации производится увольнение по собственному желанию. Между тем при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) и т.п.
Второй конкретизируются основания увольнения по инициативе работодателя. Например: Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК которые влекут прекращение трудового договора. Например: Уволен в связи с призывом на военную службу.
В разд. XII ТК, посвященном регулированию труда отдельных категорий работников, предусмотрены некоторые из таких дополнительных оснований прекращения трудового договора. Например, помимо общих оснований прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, договор может прекращаться в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.[32 c.34]
Трудовой договор с работником может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ФЗ. Например, такие основания предусмотрены ФЗ О службе в таможенных органах Российской Федерации. Так, сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, который установлен в зависимости от звания сотрудника, а также в связи с прекращением гражданства РФ и т.п.
В соответствии с ФЗ от 17 января 1992 г. О прокуратуре Российской Федерации прокурорский работник помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, может быть уволен в случаях:
1. достижения предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры;
2. прекращения гражданства Российской Федерации;
3. несоблюдения ограничений, связанных со службой.
В тех случаях, когда работник увольняется по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным ФЗ, ссылка в трудовой книжке и приказе об увольнении делается на соответствующую статью Кодекса или федерального закона. Также не могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора коллективным договором или соглашением, локальным актом.
По общему правилу, в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные основания его прекращен