Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?иркового искусства, наименование и краткая характеристика этого произведения (согласно документам работодателя), а также условия использования труда ребенка (в частности, продолжительность рабочего времени для него в течение дня, запреты на съемки в ночное время и т.д.).
Помимо надлежаще оформленного разрешения органа опеки и попечительства работодателю для заключения трудового договора с малолетним ребенком требуется письменное согласие одного из родителей (опекунов) ребенка. Реквизиты обоих документов могут указываться в трудовом договоре в преамбуле, например, следующим образом:
Фрагмент трудового договора
Настоящий трудовой договор заключен между ООО Киностудия Прогресс, в лице его генерального директора Петрова Сергея Ивановича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и Макаровым Антоном Петровичем 10.10.1996 г. р., именуемым в дальнейшем Работник, интересы которого при реализации настоящего договора представляет его мать Макарова Ольга Валерьевна, именуемая в дальнейшем Представитель работника, с согласия отца Работника (письменное заявление П.А. Макарова от 15.04.2006) и на основании разрешения на заключение трудового договора (распоряжение руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве от 28.04.2006).,
или более традиционно - в заключительных положениях:
Фрагмент трудового договора
Настоящий трудовой договор подписан между ООО Киностудия Звезда, в лице его генерального директора Сидорова Юрия Петровича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и Семеновым Александром Валентиновичем, действующим от имени своей несовершеннолетней дочери Семеновой Ольги Александровны 05.06.1996 г. р., именуемой в дальнейшем Работник, о нижеследующем.
...
. Заключительные положения
Настоящий договор заключен с согласия матери Работника (письменное заявление Ивановой И.В. от 18.05.2006) и на основании разрешения на заключение трудового договора органа опеки и попечительства - муниципалитета внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве (письмо от 16.05.2006).
Вне зависимости от того, указаны ли реквизиты заявления родителя (представителя) малолетнего ребенка и разрешения органа опеки и попечительства в тексте трудового договора, оба документа должны быть помещены на хранение в личное дело несовершеннолетнего работника.
Возможность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками ограничена не только нормами статьи 63 Трудового кодекса РФ, но и иными нормативными правовыми актами. В частности, вторую группу возрастных ограничений образуют нормы, содержащиеся в федеральных законах, устанавливающих порядок осуществления отдельных видов деятельности.
Так, согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм. на 02.02.2006) на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет. Аналогичное ограничение по возрасту предусмотрено для замещения должностей (выполнения работы):
муниципальной службы (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ Об основах муниципальной службы в Российской Федерации (с изм. на 25.06.2002));
ведомственной охраны (часть первая статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ О ведомственной охране);
таможенных органов (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ О службе в таможенных органах Российской Федерации (с изм. на 01.04.2005));
спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях (пункт 3 статьи 9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей (с изм. на 09.05.2005));
службы в милиции (часть первая статьи 19 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 О милиции (с изм. на 09.05.2005)).
Ограничение по возрасту также установлено непосредственно статьей 342 Трудового кодекса РФ - согласно ее части второй работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией. Из этой нормы следует, что трудовой договор для работы в религиозной организации не может быть заключен с лицом, не достигшим совершеннолетия.
Завершая рассмотрение вопроса о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора, считаем нужным отметить еще один момент.
Пункт 3 статьи 9 Конвенции N 138 о минимальном возрасте приема на работу устанавливает, что национальным законодательством или правилами или компетентным органом власти определяются реестры или другие документы, которые должны вестись и предоставляться предпринимателем; такие реестры или документы указывают фамилии и возраст или дату рождения, должным образом удостоверенные, если это возможно, лиц моложе 18 лет, нанятых предпринимателем или работающих на него.
Представляется, что эти положения должны найти отражение в российском трудовом законодательстве. Обязав работодателей вести отдельные списки или реестры несовершеннолетних работников, государство, конечно, еще больше снизит интерес работодателей к труду подростков, однако же предоставит возможность компетентным органам более полно и предметно контролировать соблюдение работодателями прав несовершеннолетних работников.
В трудовом договоре согласно части первой ?/p>