Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
я трудового договора с несовершеннолетним работников в зависимости от возраста последнего. В результате ныне действующее трудовое законодательство не в полной мере способствует защите прав и законных интересов лиц моложе 18- летнего возраста при их увольнении с работы по различным основаниям.
Тот факт, что российское трудовое законодательство не предусматривает специфических особенностей порядка прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками по сравнению со взрослыми в случаях проявления инициативы работника или по соглашению между ним и работодателем, создает условия для возможных нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников. Учитывая, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, было бы целесообразно предусмотреть обязанность работодателя информировать указанных лиц о поданном несовершеннолетним работником заявлении об увольнении или о достигнутом с ним соответствующем соглашении, а равно направлять им копию приказа (распоряжения) об увольнении. Поэтому представляется целесообразным: а) дополнить ст. 78 ТК РФ следующим текстом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон, когда работником является лицо, не достигшее возраста шестнадцати лет, о достигнутом соглашении уведомляются родители (опекуны, попечители) данного работника и орган опеки и попечительства. Работодатель также обязан направить копию приказа (распоряжения) об увольнении лица, не достигшего возраста шестнадцати лет, родителям (опекунам, попечителям) работника и в орган опеки и попечительства;
б) дополнить ч. 1 ст. 80 ТК РФ следующим текстом:
При расторжении трудового договора по инициативе работника, не достигшего возраста шестнадцати лет, о поданном им заявлении об увольнении уведомляются родители (опекуны, попечители) данного работника и орган опеки и попечительства. Работодатель также обязан направить копию приказа (распоряжения) об увольнении лица, не достигшего возраста шестнадцати лет, родителям (опекунам, попечителям) работника и в орган опеки и попечительства.
Указанные обстоятельства, а также рассмотренные ранее особенности трудоправового статуса несовершеннолетних работников требуют, на наш взгляд, внесения изменений в установленный трудовым законодательством порядок прекращения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Одним из возможных путей решения данной проблемы было бы расширение круга дополнительных гарантий прекращения с ними трудового договора. Полагаем целесообразным дополнить ст. 269 ТК РФ частью второй следующего содержания: О прекращении трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по любому основанию работодатель обязан уведомить государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав путем направления копии соответствующего приказа (распоряжения). Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних обязаны тщательно проверить обстоятельства прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником и, в случае необходимости, принять меры по его дальнейшему трудоустройству.
Соответственно в названии ст. 269 ТК РФ следует заменить слово расторжении словом прекращении.
Анализ ныне действующего трудового законодательства показал, что оно не в полной мере способствует защите прав и законных интересов лиц моложе 18-летнего возраста при их увольнении с работы по различным основаниям. Уполномоченные органы государства и профсоюзы недостаточно активно влияют на процессы, связанные с трудом этих лиц, что создает дополнительные трудности для молодых работников в реализацию своей способности к труду и включению их в социально-полезную деятельность. Указанные обстоятельства требуют, на наш взгляд, внесения изменений в установленный трудовым законодательством порядок увольнения лиц, не достигших возраста 18 лет. Одним из возможных путей решения данной проблемы было бы расширение круга таких дополнительных гарантий предупреждения расторжения с ними трудового договора, как обязательная постановка на учет в органах Федеральной службы труда и занятости, направление на профессиональную подготовку и переподготовку.
Список использованной литературы
1.Нормативно-правовые акты и документы
.1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445; 2009. №1. Ст.2.
.2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (по сост. на 12.02.2012) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2012 …….
.3.О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ: по сост. на 28.12.2010 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148
.4.Федеральный закон от 29.11.2010г. № 326-ФЗ (ред. от 14.06.2011) Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2010. № 49. Ст. 6422.
.5.Федеральный закон от 16.07.1999г. № 165-ФЗ (ред. от 11.07.2011) Об основах обязательного социального страхования // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.
.6.Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
.7.Федеральный закон от