Правовое регулирование охраны труда в Республике Беларусь
Дипломная работа - Безопасность жизнедеятельности
Другие дипломы по предмету Безопасность жизнедеятельности
?нического обследования (лабораторный или технический, монографический и др.).
Статистический метод основан на изучении причин травматизма по актам формы Н-1 за определенный период времени. Этот метод позволяет определить динамику травматизма, выявить закономерности и связи между обстоятельствами и причинами возникновения неiастных случаев.
Для оценки уровня травматизма используются относительные статистические показатели (коэффициенты) частоты, тяжести и коэффициент общего травматизма на предприятии.
Коэффициент частоты травматизма Кч определяется числом неiастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный календарный период (год, квартал):
(1),
где Т- число неiастных случаев за конкретный период;
Р - среднесписочное число работающих.
Коэффициент тяжести травматизма Кт характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один неiастный случай:
(2),
где D - суммарное число дней нетрудоспособности по всем неiастным случаям.
Коэффициент общего травматизма на предприятии Кобщ, характеризующий количество дней нетрудоспособности, которые теряют каждые 1000 работников за отчетный период, расiитывается по формуле
(3).
Групповой метод анализа позволяет распределить неiастные случаи по видам работ, опасным и вредным производственным факторам, сведениям о пострадавших (возраст, пол, стаж работы и др.), данным о времени происшествия (месяц, день, смена, час рабочего дня) [4, с.48].
Топографический метод состоит в изучении причин неiастных случаев по месту их происшествия на предприятии. При этом все неiастные случаи систематически наносятся условными знаками на планы предприятия или цехов (отделов), в результате чего образуется топо-грамма, на которой наглядно видны рабочие участки и места с повышенной травмоопасностью.
Экономический метод заключается в определении потерь, вызванных производственным травматизмом, и в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по предупреждению неiастных случаев.
Монографический метод изучения травматизма состоит в детальном исследовании всего комплекса условий труда, где произошел неiастный случай, технологического процесса, рабочего места, оборудования, средств защиты и др. При этом широко применяются технические (лабораторные) способы и средства исследования.
Монографический метод позволяет выявить не только истинные причины произошедших неiастных случаев, но и причины, которые могут привести к травматизму, т. е. прогнозировать уровень травматизма на том или ином производстве.
Ответственность работников и нанимателя за нарушения законодательства по охране труда. Работники, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной, материальной и другим видам ответственности.
Дисциплинарная ответственность определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или соглашением и заключается в виде следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания к виновным могут применяться и такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. Размер штрафа устанавливается инспекторами органов надзора и контроля (Государственной инспекцией труда, Проматомнадзора, Саннадзора, Пожарнадзора, Госинспекцией и др.) в пределах 10 минимальных заработных плат.
К нанимателю могут быть применены и другие санкции. Например:
за неиспользование или ненадлежащее использование обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм по охране труда, - штраф в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат;
за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работника или неiастный случай со смертельным исходом - штраф.
Право применять подобные санкции предоставлено главному государственному инспектору труда, его заместителям, начальникам управлений и отделов Департамента государственной инспекции труда.
Уголовная ответственность может быть применена к лицам, совершившим преступления в области охраны труда, в виде следующих наказаний: штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, арест, ограничение свободы и ее лишение.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, может быть применима при наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при выполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.
Так как материальная ответственность является не наказанием, а возмещением ущерба, то не исключается возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственност