Правовое регулирование занятости трудоустройства
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ия фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 79 ТК предусматривает порядок расторжения срочного трудового договора, а также конкретизирует обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению (например, завершение определенной работы, истечение определенного сезона).
Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.
Следовательно, на основании изложенного, суд должен вынести решение о восстановлении Силина на работе.
ЗАДАЧА 2:
Стеблов был принят на автобазу на должность инженера с 3-месячным испытательным сроком. Через 10-ть дней он подал администрации заявление, в котором требовал освобождения от работы на основании ст. 80 ТК РФ, так как условия работы на автобазе его не устраивали. Начальник отдела кадров, а затем и директор автобазы заявили Стеблову, что он будет уволен через две недели, как предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Стеблов обратился с жалобой в правовую инспекцию труда совета профсоюзов, где указал, что администрация, по его мнению, поступает незаконно, и ждать он столько времени не может, поскольку нашел новую работу, к которой должен приступить незамедлительно.
Каковы правила увольнения по собственному желанию? Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию? Должно ли быть удовлетворено требование Стеблова?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, - они могут быть в принципе любыми.
Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника.
В ряде случаев ст. 80 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая обязанность наступает в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Пунктом 3 статьи 70 ТК РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Причина увольнения указанная Стебловым в заявлении не является уважительной. А значит, на основании п. 3 ст. 70 ТК РФ, Стеблов должен быть уволен через две недели с момента подачи заявления об увольнении в администрацию автобазы.
Следовательно, требование Стеблова не может быть удовлетворено.