Право гражданина на отпуск по российскому законодательству
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ:
ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
ВВЕДЕНИЕ31. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА41.1. Рабочее время 41.2. Время отдыха91.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)111.2.2. Ежедневный отдых131.2.3. Еженедельный отдых141.2.4. Нерабочие праздничные дни161.2.5. Дополнительные дни172. ОТПУСКА182.1. Основной отпуск222.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск242.2. Дополнительные отпуска272.2.1. За работу с вредными условиями труда272.2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день282.2.3. Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях292.2.4. Учебный отпуск312.2.5. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре332.2.7. Отпуск по беременности и родам342.2.8. Отпуск без сохранения заработной платы363. ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ363.1.1 Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу363.1.2. Порядок предоставления отпусков военнослужащим373.1.3. Отпуск государственного (муниципального) служащего464. ЗАЩИТА И ГАРАНТИЯ ПРАВА НА ОТПУСК485. НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕХАНИЗМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК516. РАСЧЁТЫ ОТПУСКНЫХ547. ЗАКЛЮЧЕНИЕ56БИБЛИОГРАФИЯ58
ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. В части касающейся отпусков, так же произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и для работодателя.
В дипломной работе: Право гражданина на отпуск по Российскому законодательству, определяется круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.
Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.
В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.
В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.
Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, федеральных государственных служащих, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.
На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомендации по совершенствованию законодательства.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Прежде чем перейти к основной сути моей дипломной работе, а именно отпускам, я считаю необходимым рассмотреть и такой вопрос как, рабочее время и время отдыха. Отпуск является для работника временем отдыха, временем, когда он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Для более чёткого обозначения времени отдыха, необходимо, как мне кажется, рассмотреть, так же и то время, когда работник занят своими непосредственными трудовыми обязанностями, а точнее, понять, что такое рабочее время.
Рабочее время.
Схема №1.
Так что же такое рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (Статья 91 ТК РФ).
Трудовой кодекс не изменяет установленные КЗоТом нормальную продолжительность рабочего времени не более