Право граждан на отпуск и гарантия его реализации
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Курсовая работа на тему:
"Право граждан на отпуск и гарантия его реализации"
№
п/пНаименованиеСтраница
- Введение
- Отпуска.2.1.1.Ежегодные оплачиваемые отпуска и гарантии его реализации2.1.2.Оплата отпуска2.1.3.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск2.1.4.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска2.2.Дополнительные отпуска2.2.1.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска2.2.2.Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда2.2.3.Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем2.2.4.Отпуск, предоставляемый работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям2.3.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков2.3.1.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков2.3.2.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска2.3.3.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска2.4.Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков2.5.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией2.6.Отпуск без сохранения заработной платы3.Заключение4.Нормативно-правовые акты5.Литература
1. Введение
Курсовая работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
В связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) произошли и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.
Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до истечения 6 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное удобное для них время года.
В данной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.
Основное внимание уделяется в работе изменениям в законодательстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, государственных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.
2. Отпуска
2.1.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска и гарантии его реализации
Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с организацией. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск.
Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора.
Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
По ранее действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы.
С 1 июля 1997 г. введен в действие Уголовно-исполнительный кодекс, который предусматривает (ст. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.
За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение работника п?/p>