Права человека в мире: современные формы дискриминации как тема для публикаций
Информация - Журналистика
Другие материалы по предмету Журналистика
проекта Право на труд в передаче Народный адвокат ведущие говорили о дискриминации при трудоустройстве.
Дискриминацией iитается отказ в трудоустройстве по причине пола, возраста, национальности и по ряду других черт кандидата. Другими словами, правомерным iитается только отказ из-за деловых качеств соискателя.
Чаще всего российские соискатели подвергаются дискриминации по возрастному признаку. Как недавно писал Труд, 29% москвичей и 22% петербуржцев врут о своем возрасте работодателю, поскольку уверены, что более пожилым кандидатам путь в компанию заказан. Действительно, большинство российских работодателей iитают, что сотрудники в возрасте менее энергичны, чем их молодые коллеги.
На втором месте по количеству отказов в приеме на работу находится пол кандидата, на третьем - национальность, далее - вредные привычки, проживание в определенном районе и внешность.
Если вы iитаете, что вам отказали в трудоустройстве незаконно, имеете право обратиться в Федеральную инспекцию трудатАж
Надо отметить, что доказать факт дискриминации очень непросто, зачастую практически невозможно. Работодатель не обязан сообщать кандидату о том, что он не подошел на должность по тем или иным причинам, но любой человек, которому отказали на собеседовании, имеет право потребовать предоставить причины отказа в письменном виде, написав на имя работодателя соответствующее заявление. Однако ни один работодатель в таком случае не назовет истинной причины отказа.
Номинально назвать предпочтения работодателя при приеме сотрудников дискриминацией в чистом виде нельзя, поскольку до заключения трудового договора сотрудник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Однако, к примеру, указывать в объявлении о вакансии, что на должности не хотят видеть человека определенного пола или национальности, незаконно.
Диктофон поможет.
По словам юристов, бороться с произволом работодателей непросто, но возможно. Часть соискателей не хочет вступать в бессмысленную, по их мнению, борьбу, часть просто не знает о том, что им отказали незаконно. Проблема в том, что большинство российских граждан сегодня не готовы бороться за свои права, - поясняет юрист московской коллегии адвокатов тАЮКнязев и партнеры Игорь Симонов. - Если же вы настроены бороться с дискриминацией, берите на собеседование диктофон, фиксируйте электронную переписку и записывайте телефонные разговоры.
Собранная информация послужит вам аргументом в суде и станет фактически единственным доказательством истинных причин отказа работодателя.
О сложности устройства на работу пишет и Российская газета (приложение Российская Бизнес-газета). Жанна Трофимова в публикации Девушкам старше 30 не звонить! затрагивает вопрос, касающийся возрастных критериев при приеме на работу. Международная организация труда (МОТ) опубликовала доклад "Равенство в сфере труда: ответ на вызовы", посвященный новым формам дискриминации при приеме на работу. Немалое внимание эксперты уделяют эйджизму - ущемлениям по возрастному признаку. Увы, МОТ констатирует: Россия - одна из тех стран, где это явление распространено очень широко - пишет Жанна Трофимова. Таким образом, не только специально-ориентированные издания беспокоятся по этому поводу (как, к примеру, газета Труд), но и общественно-политические газеты поднимают эту, очень важную, социальную проблему.
Чтобы расширить круг обозрения материалов обратимся к ближнему зарубежью. Какие еще особенности человека могут нанести ему вред. Общественно-политическая газета Казахстана затрагивает вопрос дискриминации ВИЧ-инфецированных. В статье Узаконенная дискриминация (2 декабря 2010 года Оксана Акулава №195). В статье встает вопрос о том, что в нынешнем законодательстве страны есть статьи, прописывающие ответственность зараженных людей. Полностью приводить статью не буду, она очень длинная, процетирую несколько важных моментов: Напомним, наказание за заражение ВИЧ-инфекцией предусмотрено статьей 116 Уголовного кодекса РК. Так, "заражение другого лица ВИЧ/СПИДом лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет....
Эта статья идет вразрез с Конституцией РК и международной практикой, - говорит президент общественного объединения Равный - равному плюс Сагынгали ЕЛЬКЕЕВ. - Дискриминация групп людей по признакам заболевания запрещена. И самое главное: человек, узнавший о том, что он ВИЧ-инфицирован, как говорится, постоянно ходит под статьей, автоматически становится подозреваемым, ведь в кодексе идет речь и о заведомом поставлении лица в опасность заражения. А трактовать эту норму можно как угодно. В ближайшее время лидеры общественных организаций планируют провести круглый стол в сенате и мажилисе парламента. Исключение статьи - длительный юридический процесс, но они все же надеются, что удастся покончить с узаконенной дискриминацией ВИЧ-инфицированных граждан.
Для чего я использовала именно эту статью. Во-первых, чтобы еще раз показать, что инициатива в дискриминации человека может исходить и от правительства страны. Автор в своей статье доказывает, что притеснения ВИЧ-инфецированных фактически узаконены, имеют статус закона. И это далеко не единичный случай подобного поведения. Во-вторых, это еще один пример нарушения прав и свобод человека, освещаемый в прессе. Теперь мы знаем, что еще и относительно здоровья в современном обществе челове