Права и обязанности безработных в Республике Беларусь
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ентов, а при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет - 75 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не менее полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не более трехкратной базовой величины [3].
Пособие по безработице назначается органами по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного.
При переезде безработных и членов их семей по направлению центра занятости на новое место жительства и работы в другую местность им возмещаются расходы на переезд (стоимость проезда, перевозки имущества, суточные за время нахождения в пути), выплата этих сумм производится центрами занятости по месту нахождения предприятия, принимающего безработного на работу [2].
2.Задача №1
трудовой безработный пособие
Масько работала в должности директора Центра культуры и досуга.
Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса РБ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным взысканием подвергнута необоснованно, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Масько в иске о восстановлении на работе. Масько обратилась с кассационной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответственности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 г. Из приказа от 1 февраля 2000 г. усматривается, что уволена она с работы за систематическое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки 29 декабря 1999 г. объёма работ по противопожарной обработке чердачных помещений Центра культуры и досуга, в процессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как следует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Масько, допущены в сентябре 1999 г., о результатах проверки нанимателю стало известно 29 декабря 1999 г. Какое определение должен вынести областной суд по жалобе Масько?
Решение:
Областной суд обязан удовлетворить кассационную жалобу Масько по следующим основаниям:
По п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь от 16.07.1999 №296 (в ред. от 09.11.2009) (далее - ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия расторгается за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 (в ред. от 26.06.2008) Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину.
Согласно ст. 198 ТК РБ За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
) замечание;
) выговор;
) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Из анализа приведенных выше норм права, следует, что за совершение дисциплинарного проступка, работник может быть привлечен лишь единожды, т.е. к одному из перечисленных выше дисциплинарных взысканий.
Из условий задачи следует, что впервые Масько была привлечена к дисциплинарной ответственности 18 ноября 1999 г. А вот за совершение второго дисциплинарного проступка ее наказали дважды: первый раз по результатам проверки от 29 декабря 1999 г. Масько привлечена к дисциплинарной ответственности 30.12.1999 г., а второй раз за это же нарушение она уволена с работы по п. 4 ст. 42 ТК РБ что противоречит действующему законодательству и является неправомерным. Следовательно, кассационная жалоба подлежит удовлетворению.
3.Задача №2
Государственный инспектор труда при проверке одного из предприятий химической промышленности обнаружил ряд нарушений. Так, работники привлекались к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха без их согласия. Работы осуществлялись на неисправном оборудовании, угрожающем жизни и здоровью работников.
) Каковы полномочия государственного инспектора труда?
) Установите, было ли нарушено трудовое законодательство при привлечении к сверхурочным работам?
) Какие правовые формы реагирования государственный инспектор труда может применять исходя из фактов данной проверки?
Решение:
) Государственный инспектор труда осуществляет свою деятельность в пределах полномочий, предоставленных актами законодательства. Основные права государственных инспекторов труда содержатся в п. 9 Положения о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 №959 (в ред. от 17.12.2009). Так, согласно указанному пункту Должностные лица Департамента, являющиеся госуд?/p>