Geum.ru

Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

в (в рублях) приходится на одного работающего. В таблице 5 приводятся данные о структуре работающих в организации в 2006 и 2007 гг.

 

Таблица 5

Структура работающих в организации

Показатель20062007ИзмененияВсего работающих:

в том числе

Служащих…………..

Рабочих……………..

в том числе:

занятых в основном производстве………..

в вспомогательном

производстве………. 11

 

2

9

 

 

8

 

117

 

2

15

 

 

14

 

1+6

 

0

+6

 

 

+6

 

0

Как видно из таблицы 5 число работающих на анализируемом предприятии возросло на 6 человек. Увеличение вызвано в первую очередь за счет расширения торговой площади и спросом на услуги электрокоммуникаций. По данным таблицы 5 и по формуле 18 рассчитаем значение фондовооруженности: 2007: Фвооруж= 577000 / 17 = 33941,2

Для более полного анализа эффективного использования основных средств необходимо сравнение базисного и текущего года. Но организация развивается, и мы можем сказать, что пока основные средства используются эффективно (но только по данным 2007 года).

 

2.3 Пути улучшения использования основных средств

 

Как видно из приведенного анализа использования основных средств в организации в анализируемом году увеличился за счет увеличения торговой площади, ввода нового транспортного средства.

Для более эффективного использования основных средств предприятие может принять следующие мероприятия:

  • В ближайшее время (2009-2010 гг.) планируется полностью выкупить здание в котором организация арендует площадь (в настоящее время площадь аренды составляет 80% от всей площади здания), что естественно скажется на эффективном использовании основных средств организации ;
  • Внедрение мероприятий НТП;
  • Повышение квалификации рабочего персонала, которое обеспечивает более эффективное и бережное обращение с оборудованием.
  • Экономическое стимулирование основных и вспомогательных рабочих, предусматривающее зависимость зарплаты от качества выполненной работы. Формирование фондов стимулирования и поощрения рабочих, достигнувших высоких показателей работы.
  • Проведение социальных работ, предусматривающих повышение квалификации рабочих, улучшение условий труда и отдыха, оздоровительные мероприятия и др. мероприятия, положительно влияющие на физическое и духовное состояния рабочего.

 

Заключение

 

В ходе написания курсовой работы были раскрыты поставленные задачи и вопросы. В первой части работы были тщательно изучены вопросы, связанные с определением основных средств, их классификацией и методикой анализа использования основных средств.

Так, было дано определение основных средств как часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования. Основные средства делятся на производственные и непроизводственные. К основным производственным средствам относят средства, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, а к непроизводственным- те основные средства, которые создают условия для жизни работников.

Во второй части данной курсовой работы был рассмотрен анализ использования основных средств на ООО Свет-Сервис. Анализ использования основных средств был произведен за 2007 год. Главным показателем использования основных средств является показатель фондоотдачи. Так, показатель фондоотдачи в 2007 году составил 3,2. Продажа продукции в анализируемом году выросла за счет увеличения торгового зала и за счет увеличения спроса на услуги электрокоммуникаций. В 2008 году организация планирует увеличить сферу своих услуг, увеличить объем продаваемой аппаратуры и техники. Для более эффективного использования основных средств организация планирует выкупить всё здание, где арендует площадь, что положительно скажется на разных факторах развития организации.

Улучшения можно достигнуть при внедрении мероприятий НТП; повышение квалификации рабочего персонала; экономического стимулирования основных и вспомогательных рабочих, предусматривающее зависимость зарплаты от качества выполненной работы; формирование фондов стимулирования и поощрения рабочих, достигнувших высоких показателей работы;

проведение социальных работ, предусматривающих повышение квалификации рабочих; улучшение условий труда и отдыха, оздоровительные мероприятия и др. мероприятия, положительно влияющие на физическое и духовное состояния рабочего.

Список литературы

 

Нормативные акты:

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года/Справочно-правовая система Консультант Плюс.
  2. Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ//Справочно-правовая система Консультант Плюс.
  3. Гражданский кодекс РФ, часть вторая, № 14-ФЗ от 26 января 1996 года//Справочно-правовая система Консультант Плюс.
  4. Налоговый кодекс РФ, часть первая, от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ//Справочно-правовая система Консультант Плюс.
  5. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая, от 5 августа 2000 года № 118-ФЗ//Справочно-правовая система Консультант Плюс.
  6. Федеральный закон от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
  7. Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1 "О Классификации ?/p>