Порядок приема на работу и увольнения
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
порядок способствует достижению равенства сторон трудового договора, заключенного с испытательным сроком. В период этого срока работник, если он приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не за две недели, как предусмотрено для большинства работников, а за три дня.
На практике встречаются случаи, когда работодатель не соблюдает правило о предупреждении работника об увольнении по ст. 71 ТК не позднее чем за три дня. Само по себе это нарушение не является основанием для восстановления работника на работе, если будут приведены доказательства, свидетельствующие о неудовлетворительных результатах испытания, и если трудовой договор был расторгнут до истечения срока испытания. Вместе с тем во избежание конфликтной ситуации необходимо внимательно следить за точным исполнением правовых норм об испытании, включая положение о предупреждении работника об увольнении не позднее чем за три дня.
Список использованных источников и литературы
1.Конституция Российской Федерации // Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. Российская газета, № 237, 25.12.1993 г.
2.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46.
.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст.3.
.Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ О службе в таможенных органах Российской Федерации// СЗ РФ от 28 июля 1997 г. N 30, ст. 3586.
.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Российская газета. 2004. N 72.
.Кодекс законов о труде Российской Федерации признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.
7.Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций: М., 2009.
8.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Юстицинформ.2008.
.Бардовская Е.А. Увольнение по результатам испытания //Кадровик. Кадровое делопроизводство. N 6. 2010.
.Буянова М.О. Трудовое право России. М - Проспект. 2009
.Воскобойник С.В.Испытание при приеме на работу: правовые аспекты //Кадровик. Трудовое право для кадровика. N 8. 2008.
.Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). Юридическая фирма Контракт. 2011.
.Дудин А. Испытание при приеме на работу. Волгоград: [Электронный ресурс]//
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. - Юрайт, 2012 .
15.Метелева Я. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок // Генеральный директор. N 10. 2009.
.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - Издательство Юрайт. 2010.
Приложение
Заключение о неудовлетворительном результате испытания
Генеральному директору ООО Аргус
С.И. Федорову
от начальника планово-экономического отдела
Н.Н. Николаева
Заключение по результатам испытания экономиста планово-экономического отдела Васильева Василия Васильевича
В.В. Васильев был принят на работу в ООО Аргус 30.09.2010 года на основании трудового договора от 30.09.2010 N 109ТД на должность экономиста планово-экономического отдела. В соответствии с п. 1.4. вышеназванного договора указанному сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Срок испытания истекает 29 декабря 2010 г.
За период работы В.В. Васильев проявил себя как неисполнительный, недисциплинированный работник, что подтверждается следующими документами:
Приказ от 01.11.2010 N 345/К о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу без уважительных причин 29.10.2010 г.
Докладная записка на имя генерального директора от 02.12.2010 с предложением о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции.
Также 10.12.2010 мною В.В. Васильеву было дано письменное задание по подготовке отчета, со сроком исполнения 3 рабочих дня, однако отчет был представлен с опозданием в 2 рабочих дня. При этом В.В. Васильев отказался объяснять причины несвоевременного выполнения задания, которое в соответствии с подписанной им должностной инструкцией входит в круг его служебных обязанностей.
Кроме того, 16.12.2010 В.В. Васильев сорвал сдачу отчета, который должен был подготовить в соответствии с приказом генерального директора от 01.12.2010 N 911.
На основании изложенного, считаю, что В.В. Васильев не выдержал испытание.
.12.2010 г. Н.Н. Николаев
С заключением о результатах испытания ознакомлен, копию получил:
декабря 2010 г. В.В. Васильев