Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Трудовое право
Тема: Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
2010
Содержание
Введение
1.Понятие времени отдыха
2.Виды времени отдыха
2.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены)
2.2 Ежедневный (междусменный) отдых
2.3 Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни
2.4 Нерабочие праздничные дни
2.5 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
3.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
3.3 Отпуска специального назначения
3.4 Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков
4. Отпуска без сохранения заработной платы
Заключение
Список литературы
Введение
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.
Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования; могут устанавливаться и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.
Цель работы: раскрыть понятие времени отдыха работника и его видов, изучив соответствующие нормативно-правовые акты и специальную литературу.
1.Понятие времени отдыха
Понятие времени отдыха определено в ст. 106 Трудового кодекса. В соответствии с ней время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий).
Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие время отдыха.
Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха.
Работник может работать по совместительству у другого работодателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха. Но этот же период времени при исполнении трудовых обязанностей у другого работодателя становится рабочим временем на работе по совместительству. Работник может трудиться на условиях внутреннего совместительства. В этом случае временем отдыха могут быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совместительству.
Во-вторых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие время отдыха, является использование входящих в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению [5].
2.Виды времени отдыха
В ст. 107 ТК PФ перечислены виды времени отдыха. К их числу отнесены:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
В основу приведенной классификации времени отдыха положены периоды, в течение которых предоставляются соответствующие виды времени отдыха.
Существуют перерывы в течение рабочего дня (смены), период их предоставления ограничен рамками рабочего дня (смены).
Вторым видом назван ежедневный (междусменный) отдых. Предоставление данного вида времени отдыха обусловлено окончанием рабочего дня (смены), продолжается этот вид времени отдыха до начала следующего рабочего дня (смены). То есть в этом случае время отдыха ограничивается периодом окончания рабочего дн