Анализ хозяйственной деятельности предприятия СПФ "Туча" РУП "Кристалл"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?веко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Исходные данные для анализа производительности труда представлены в таблице 2.10.
Таблица 2.10. Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Показатель2006 2007отклонение1234Объем производства продукции, млн. руб.,31293788+ 659Среднесписочная численность:225231+6Отработано одним рабочим дней за год (Д)285314+29Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,857,8-0,05Общее количество отработанного времени:всеми рабочими за год (т), чел. - ч503100565048+61948Среднегодовая выработка, млн. руб.13,916,4+2,5Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.48,852,2+3,4Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.6,226,7+0,48
Объем производства продукции вырос в действующей оценке на 659 млн. руб. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 2,5 млн. руб. и составила 16,4 млн. руб.
В системе управления предприятием важное место занимает анализ расходования ФЗП, который позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:
- изучение состава и динамики ФЗП;
- выявление изменения показателей использования ФЗП, происшедших в отчетном периоде;
- определение влияния факторов на сумму фонда заработной платы.
2.4 Анализ использования фонда заработной платы
При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (таблица 2.11) на основании приложений В, Г.
Таблица 2.11. Анализ источников формирования фонда заработной платы
Показатели2006 год2007 годОтклонение, +/- 1. Фонд заработной платы списочного и несписочного состава 1064,41001421100356,601.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время 765,471,8105774,4291,62,61.1.1. По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации 29928,138727,288-0,91.1.2. По сдельным расценкам, включая суммы индексации 364,434,253237,4167,63,21.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время 1029,61389,7360,11.2. Поощрительные выплаты 20118,925117,750-1,21.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты11110,41278,916-1,51.2.2. Премии и вознаграждения40,440,30-0,11.2.3. Единовременные премии и вознаграждения615,7835,8220,11.2.4. Единовременная материальная помощь252,3372,6120,31.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда 70,790,62-0,11.4. Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое) 575,4765,319-0,11.5. выплаты социального характера343,2272-7-1,2
На основе проведенного анализа в таблице 2.11 можно сказать, что фонд заработной платы в СПФ Туча РУП Кристалл в 2006 году состоит на 71,8% из заработной платы, начислений за выполненную работу и отработанное время, на 18,9% из поощрительных выплат, на 0,7% из выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, на 5,4% за оплату за неотработанное время и на 3,2% из отдельных выплат социального характера. В 2007 году структура фонда заработной платы незначительно изменилась: уровень заработной платы начисленной за выполненную работу увеличился на 2,6. Следует отметить, что в 2007 году снизился уровень выплат поощрительных выплат на 1,2, отдельные выплаты социального характера снизились на 1,2%
Заработная, начисленная за выполненную работу и отработанное время в 2006 году состоит на 39,1% из заработной платы по тарифным ставкам и окладам, на 47,6% из заработной платы по сдельным расценкам, на 13,3% из заработной платы работников несписочного состава. В 2007 году уровень заработной платы по тарифным разрядам снизился на 2,5%, однако по сравнению с 2006 годом уровень заработной платы по сдельным расценкам увеличился на 2,7%, уровень заработной платы работников несписочного состава снизился на 0,2%.
В 2006 году поощрительные выплаты СПФ Туча РУП Кристалл состояли на 55,2% из надбавок и доплат за профессиональное мастерство, на 2% из премий и вознаграждений, на 30,3% из единовременных премий и на 12,5% из единовременной материальной помощи. В 2007 году по сравнению с 2006 годом уровень премий и вознаграждений снизился на 0,4%, а уровень надбавок и доплат за профессиональное мастерство снизился на 14,6%.
Как известно, эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение (таблица 2.12).
Таблица 2.12. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы СПФ &#