Понятие, структура финансовой политики и ее роль в экономике
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
ть представлена в трех видах: купонная ставка (% к номиналу облигации, обозначенный на купоне); ставка текущего д-да; ставка действительного (общего) д-да. Купонный д-д = реализованный д-д это полученные по купону деньги, которые не зависят от рыночной цены облигации. Ставка текущего д-да это отношение купонного д-да к рыночной цене облигации. Выводы: 1) облигация, купленная по номиналу, имеет доходность равную купонной; 2) облигация, купленная с диконтом, имеет доходность выше купонной; 3) Облигация, купленная с премией, имеет доходность ниже купонной. Виды цен на акции и факторы их определения. 1) Номинальная (нарицательная, лицевая) цена указывается на ц/б, отражает реально вложенный первоначальный капитал, либо капитал, вложенный в результате дополнительной эмиссии. 2) Эмиссионная цена цена по которой акция продается на первичном рынке. Она может, как совпадать, так и отличаться от номинальной цены. 3) Балансовая цена чистые активы АО, приходящиеся на одну акцию, т.е. это реальный капитал АО. Определяется на основе бух.документов АО. 4) Рыночная цена (курс) цена по которой акции котируются (оцениваются) на вторичном рынке. Д-д акционера составляют: дивиденды и изменение курсовой стоимости акции.
66. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Организация труда яв-ся важным фактором повышения эффективности деят-ти п/п. Ее конкретными задачами на произ-ве яв-ся: 1) Установление эффективных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих использование каждого работника с учетом умения и трудовых навыков в работе. 2) Совершенствование технического нормирования труда и отдыха работников. 3) Установление наиболее целесообразных форм сочетания материальных и моральных стимулов к труду. Организация труда неразрывно связана с техникой, технологией, организацией труда и управления. Важным моментом в организации труда на п/п яв-ся формирование трудовых отношений между работником и работодателем. Для правильной организации труда на п/п необходимо знать, какое количество и качество требуется для выполнения той или иной работы. Для определения максимально допустимого кол-ва времени для выполнения конкретной работы или операции (нормы времени) или минимально допустимого кол-ва продукции в единицу времени (нормы выработки) на п/п используется техническое нормирование труда. В состав нормы времени на единицу продукции включаются след-е элементы затрат: основное время (затрачивается непосредственно на изготовление), вспомогательное время, время обслуживания рабочего места (уход и поддержание порядка на раб.месте), подготовительно заключительное (на подготовку ср-в производства), время на отдых.
Норма выработки = время работы / норму времени
Для дифференциации з/пл в зависимости от сложности труда, квалификации работников и интенсивности труда применяется тарифное нормирование (тарифная система) совокупность нормативных документов, регулирующих распределение работ и профессий по разрядам. Она включает в себя единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки, тарифные ставки. ЕТКС содержит квалификационные характеристики, составленные по каждой профессии и специальности. При помощи тарифной сетки устанавливается соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы. Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих первого разряда. Тарифная ставка рабочего любого другого разряда определяется путем умножения тарифной ставки на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная модель организации заработной платы предполагает применение двух форм оплаты труда сдельной и повременной. При простой повременной оплате труда заработок опред-ся перемножением тарифной ставки работника или оклада и фактически отработанного времени. При повременно премиальной системе сверх данной оплаты труда работник получает премию. При сдельной оплате труда различают: 1) прямую сдельную (кол-во выработанной прод-ции умноженное на индивидуальную сдельную расценку единицы этой прод-ции).
Расценка = часовая тарифная ставка / часовая норма выработки
Или
Расценка = часовая норма выработки х норму времени за единицу прод-ции.
2) сдельно-премиальную (оплата труда по прямой сдельной и дополнительно премия) 3) сдельно-прогрессивную (выработка в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам). 4) косвенно-сдельную применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, грузчиков), непосредственно занятых обслуживание основных рабочих (тарифный заработок работника за отработанное время умножается на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим). 5) Аккордно-сдельная система предусматривает установление определенного объема работ и общей величина заработной платы на эту работу.
67. Производительность труда, ее экономическая сущность и показатели. Факторный анализ и планирование производительности труда
Обобщающим показателем результативности труда яв-ся его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или производственных услуг на единицу затрат труда. Непременным условием развития произ-ва служит рост производительности труда. Производительность труда мера эффективнос?/p>