Анализ хозяйственной деятельности ООО "Сибтехмонтаж"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
ания, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Задачи анализа заключаются в изучении трудовых показателей работы предприятия: обеспеченность кадрами соответствующих специальностей, профессий и квалификаций, механизации трудовых процессов, использования рабочего времени и обобщающего показателя - производительности труда.
Таблица 7 - Потребность в трудовых ресурсах
ПоказательСреднесписочная численность работников (чел.)
Темпы роста, %ПланФакт200520062007200520062007200520062007Производственный персонал в т.ч.
30
30
30
29
32
28
97
107
93 Рабочие2020201821199010595Служащие55556410012080Специалисты444544125100100Руководители111111100100100
Как видно из таблицы 7 обеспеченность трудовыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 2005 году по сравнению с планом составила 97 %, в то время как в 2006 году этот показатель вырос и составил 105%, а в 2007 году опять снизился до 93%.
ООО Сибтехмонтаж не испытывает недостатка как в руководителях, так и в специалистах ни в 2005, ни в 2006 и 2007 годах. Потребность в кадрах на предприятии определяется с помощью данных производственного отдела и системы нормирования труда. На основе данных отдела кадров был также проверен весь административно-управленческий персонал на соответствие уровня образования занимаемой должности. Были получены следующие данные: все специалисты имеют высшее образование, при этом 3 работают по своей специальности.
Далее определим коэффициенты движения кадров и сведем их в таблицу 8.
Коэффициент оборота по приему рабочих: Кпр = Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала.
Коэффициент оборота по выбытию: Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала.
Коэффициент текучести кадров: Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала.
Таблица 8 - Динамика показателей движения рабочих кадров
Показатели2005200620071. Среднесписочная численность рабочих, чел.2932282. Принято рабочих - всего2620193. Выбыло рабочих - всего
в том числе:212518в связи с сокращением численности---по собственному желанию212518уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины---Коэффициенты:оборота по приему0,90,630,68оборота по выбытию0,720,780,64текучести кадров0,720,780,64
Рассчитанные выше коэффициенты показывают, что в 2007 году показатели ухудшились. На предприятии достаточно высокая текучесть кадров.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, за анализируемый период, времени одним работником.
Таблица 9 - Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатели 200520062007планфакт+,-планфакт+,-планфакт+,-Число календарных дней
365
365
0
365
365
0
365
365
0Нерабочие дни112100-12113110-31121120Целодневные простои
-
1
+1----
2
+2Неявки на работу всего
29
30
+1
29
30
+1
29
23
-6В т.ч. отпуска2420-4242402415-9болезни510+556+158+3Итого раб дней224234+10224226+2224228+4Средняя продолжительность раб.времени
8
8
-
8
8
-
8
8
-Фонд рабочего времени
1792
1872
+80
1792
1808
+16
1792
1824
+32
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. Для анализа производительности труда построим таблицу 10.
Таблица 10 - Показатели производительности труда
Показатели 200520062007планфакт+,-Планфакт+,-планфакт+,-Товарная продукция тыс.руб9701424+45413701647+27716901601-89Среднесписочная численность,чел302930323028В т.ч. рабочих2018-22021+12019-1Удельный вес рабочих0,70,6-0,10,70,7-0,70,7-Средняя продолжительность рабочего дня88-88-88-Фонд рабочего времени17921872+8017921808+1617921824+32Среднедневная выработка4,36,1+1,86,17,3+1,27,57,0-0,5Среднечасовая выработка0,50,8+0,30,80,9+0,10,90,9-Годовая выработка одного рабочего, тыс.руб48,579,1+30,668,578,4+9,984,584,3-0,2Годовая выработка одного работающего, тыс.руб32,349,1+16,845,751,5+5,856,357,2+0,9
По данным таблицы выработка в 2005 и 2006 годах увеличивается, а в 2007 году она меньше плановой.
Кроме того, на выполнение плана роста производительности труда по выработке на одного работающего, как и на объем производства в целом, влияет соотношение между среднесписочной численностью всего персонала и численностью рабочих: резервом роста производительности труда является повышение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и улучшение использования рабочего времени по числу дней работы.
Как правило, темпы роста производительности труда одного работника должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего. Более быстрый рост производительности труда на предприятии по сравнению с ростом средней заработной платы является важнейшим условием снижения себестоимости продукции и увеличение накоплений.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являются резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить результат.
Из таблицы 10 видно, что в увеличении производительности труда кроется резерв увеличения объема производства. Именно систематическое невыполнение планов по производительности снижает выпуск продукции.
2.4 Анализ основных производственных фондов
Для анализа осн?/p>