Понятие трудового договора, его стороны и содержание
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
-СПб.,1992
Материалы судебной практики
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004О применении судами РФ Трудового кодекса РФ // Российская газета № 72, 08.04.2004
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006 О внесение изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ -2007.-№3
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.03.2006 № 5-В05-156// Бюллетень Верховного Суда №5/2007
- Постановление Президиума Ярославского областного суда от 07.02.2001
Приложение 2
Таблица сравнения трудового договора и гражданско-правовых
№ п/пОснование различийТрудовой договорДоговор подряда1Содержание договораУсловия выполнения трудовой функцииРезультат выполнения конкретного задания2Выполнение работыРаботник выполняет трудовую функцию всегда личноВозможно выполнение обязанностей другими3Подчинение сторонРаботник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядкаПодчинения нет4ВознаграждениеОплата труда всегда фиксируется. Выплачивается ежемесячноОплачивается конечный результат5Сроки выполненияУказываются только если договор срочныйУказывается всегда6Средства производстваРабочее место, оборудование, инструменты и материалы предоставляет работодательСилы, средства и материалы заказчика7Гарантии, предусмотренные трудовым законодательствомОтпуска, оплата временной нетрудоспособности, режимы рабочего времени и т.п.Отсутствуют8Трудовая книжкаВедется работодателем (кроме ПБОЮЛ)Записи не производятся9Непрерывный трудовой стажВремя работы засчитывается в стажВремя работы не засчитывается в стаж10Единый социальный налогПлатит работодательНе платится
Приложение 3
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Администрации области
от 08.12.2003 N 242
(в ред. Постановлений Администрации ЯО
от 07.02.2007 N 38, от 03.09.2007 N 358-а)
ФОРМА
ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
"____"___________ 200__ г. г. Ярославль
_____________________________________________________________,
(наименование органа исполнительной власти Ярославской области,
структурного подразделения или должностного лица Администрации
области, в функциональном подчинении которого находится предприятие)
именуемое в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_____________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)
действующего на основании ______________________, с одной стороны,
и ___________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность
_____________________________________________________________
(наименование должности государственного унитарного предприятия)
_____________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия)
(в дальнейшем - предприятие), с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей директора (руководителя) государственного
унитарного предприятия.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ярославской области к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Ярославской области и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и Уставом предприятия.
2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области, обеспечивает выполнение