Понятие о рабочем времени и режиме работы
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, в рассматриваемом случае работники завода имели право отказаться от работы в порту. Законодательство вообще не предусматривает возможности без согласия работника временно перевести его на работу у другого работодателя (а завод и порт - это разные работодатели). Поэтому, исходя из приведенных выше положений статьи 72.2 ТК РФ о временном переводе, работники завода могли поступить так, т.е. остаться на свих рабочих местах. Директору завода следовало либо все-таки убедить своих рабочих, либо в срочном порядке найти других работников (из лиц, не работающих на данном заводе) и, заключив с ними срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, направить их на разгрузку в порт.
Задача 2
Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив мастера в известность, они просто уходили в комнату отдыха. При получении зарплаты они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к адвокату.
Колоскову и Стеблину нужно разъяснить следующее. Статья 157 ТК РФ регулирует вопросы оплаты времени простоя. Ч. 4 указанной статьи предусматривает, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Поскольку в рассматриваемом случае работники этого не сделали, то имеет место их вина. А согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работника не оплачивается. Таким образом, Колоскову и Стеблину правомерно не оплатили два дня простоя.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2.Трудовой кодекс РФ. По сост. на 1 авг. 2012 г. М., 2012.
3.Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160 // Собрание законодательства РФ. 2001. N 11. Ст. 1034.
4.Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшее учебное заведение РФ), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // Собрание законодательства РФ. 2001. N 16. Ст. 1595, N 39. Ст. 3771; 2002. N 41. Ст. 3983.
5.Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 51. Ст. 5081.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующ. изм. и доп.) // СПС Консультант-Плюс.
7.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день // СПС Консультант-Плюс.
8.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 Порядок и условия применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время // СПС Консультант-Плюс.
9.Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 Порядок и условия применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей // СПС Консультант-Плюс.
10.Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 О применении режимов гибкого рабочего времени // СПС Консультант-Плюс.
11.Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19 Продолжительность работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день // СПС Консультант-Плюс.
12.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // СПС Консультант-Плюс.
13.Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 Об установлении режима гибкого рабочего времени отдельным работникам связи // СПС Консультант-Плюс.
14.Инструкция по применению Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 // СПС Консультант-Плюс.
15.Аворник Г., Сосна Б. Правовое регулирование рабочего времени // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 2.
16.Белозерова С. Рабочее время - важный индикатор использования трудового потенциала // Человек и труд. 2006. N 11.
17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. 4-е изд. М., 2010.
18.Левашова Н.И. Суммированный учет рабочего времени: оплата сверхурочной работы // Экономика здравоохранения. 2009. N 7.