Понятие и предмет трудового права
Реферат - Менеджмент
Другие рефераты по предмету Менеджмент
ственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде осуществляется республиканским органом государственного управления в сфере труда. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов.
75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный
Формы занятости граждан: оплачиваемая деятельность (Д. гражданина, кот. выполняет определ. работу и она приносит доход в виде зарплаты, прибыли и др.) и неоплачиваемая деятельность (не связана с выполнением оплачиваемой работы).
Основные задачи гос. политики в области занятости: предотвращение массовой и сокращение длительной безработицы; разработка и реализация мероприятий по соц. защите безработных граждан.
Служба занятости: организация учета граждан, обращающихся по впросам трудоустройства, оказания им помощи в подборе работы, регистрация безраб, оказанию им мат. помощи (пособия), аккумуляция сведений о вакантных местах, бесплатные консультации, организация проф. обучения и переобучения, регулирование трудовой миграции.
Безработным признается гражданин РБ, иностр. гражданин, или лицо без гражданства постоянно проживающее на территории РБ, трудоспособное с 16 лет и до пенсионного возраста, лица не имеющие работы, не проходящие службу в войсках и не учащиеся на дневных отделениях, зарегистрированные в службе занятости.
Подходящая работа - соответ. проф. подготовке безработного, учитывающая его возраст, трудстаж, опыт работы по специальности, транспортную доступность.
Не подходящая - з/п менее 10% предыдущего заработка, отказ обоснован уважительными личными либо семейными обст-ми, она предоставл. в др. АТЕ, районе, где жилищные и др. условия хуже чем те, кот были у безраб до обращ. в службу занятости.