Понятие и порядок заключения соглашения
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ура, профсоюз и т. д.
Неiастные случаи расследует специальная комиссия. В ней должно быть не меньше трех человек (только нечетное количество членов). Состав комиссии утверждается приказом руководителя. В нее входят специалисты по охране труда, представители работодателя и профсоюза и. т. д. Руководитель, отвечающий за безопасность на участке, где произошел неiастный случай, в состав комиссии входить не может.
Комиссия, проводя расследование, устанавливает обстоятельства и причины неiастного случая. Для этого опрашиваются пострадавший, очевидцы неiастного случая и должностные лица. Их показания заносятся в протокол по форме 6. Комиссия осматривает место неiастного случая и составляет протокол об осмотре по форме 7. Устанавливаются лица, нарушившие нормы охраны труда. Определяется, связаны ли действия пострадавшего в момент неiастного случая с участием в производственной деятельности.
В результате расследования может быть установлено, что пострадавший способствовал причинению или увеличению размера вреда. Степень его вины отражается в процентах в пункте 10 акта формы Н-1 (п. 9 акта формы Н-1ПС).
Действия пострадавшего могут содержать признаки уголовного преступления. В этом случае комиссия принимает решение с учетом официальных решений правоохранительных органов. До их получения оформление материалов расследования приостанавливается.
В итоге комиссия определяет, связан неiастный случай с производством или нет.
Документальное оформление и учет неiастных случаев на производстве. Неiастный случай на производстве оформляется комиссией актом о неiастном случае на производстве по форме Н-1 (Н-1ПС - для профессиональных спортсменов). При групповом неiастном случае составляется акт на каждого пострадавшего в отдельности.
По результатам расследования группового, тяжелого неiастного случая или неiастного случая со смертельным исходом комиссией составляется акт по форме 4.
Акт составляется в двух экземплярах. Его подписывают члены комиссии и заверяют печатью. Содержание акта должно строго соответствовать выводам комиссии. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины неiастного случая, указываются лица, допустившие нарушение норм охраны труда, со ссылками на нарушенные ими нормы.
Не позднее трех дней с момента подписания акта один экземпляр передается пострадавшему сотруднику или родственникам (в случае смерти).
Второй экземпляр хранится в организации в течение 45 лет с приложением всех материалов расследования.
При неiастном случае с застрахованным лицом составляется третий экземпляр акта и направляется в отделение ФСС России. Это нужно для получения пострадавшим страховых выплат.
Акт о расследовании (форма 4) в трехдневный срок после оформления направляется комиссией в прокуратуру. К нему прилагаются материалы расследования и акт по форме Н-1 (Н-1ПС). Копии этих документов направляются в департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Минтруда России.
Каждый оформленный неiастный случай должен быть зарегистрирован в журнале по регистрации (форма 9).
Формы документов, необходимых для расследования и учета неiастных случаев на производстве (формы 1-9):
Форма 1. Извещение о групповом неiастном случае (тяжелом неiастном случае, неiастном случае со смертельным исходом).
Форма 2. Форма Н-1. Акт о неiастном случае на производстве.
Форма 3. Форма Н-1ПС. Акт о неiастном случае на производстве.
Форма 4. акт о расследовании группового неiастного случая (тяжелого неiастного случая, неiастного случая со смертельным исходом).
Форма 5. Заключение государственного инспектора труда.
Форма 6. Протокол опроса пострадавшего при неiастном случае (очевидца неiастного случая, должностного лица).
Форма 7. Протокол осмотра места неiастного случая.
Форма 8. Сообщение о последствиях неiастного случая а производстве и принятых мерах.
Форма 9. Журнал регистрации неiастных случаев на производстве.
Правильное и своевременное расследование каждого неiастного случая на производстве позволяет выявить причины травматизма и осуществить профилактические меры, решить вопрос об ответственности виновных и о возмещении вреда пострадавшим.
Библиография
Основная
1. Конституция РФ; ст. 24; М., !993.
2. Указ Президента О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов); Ведомости РФ; 1991г.; № 212.
3. ТК РФ. ст. (45, 33-35, 47, 48, 50, 86, 88, 89, 165-170, 176, 177, 173, 183, 187,221, 222); М., 2002.
4. ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании; Ведомости РФ; 1996; № 125.
5. ФЗ Об основах охраны труда в РФ; Ведомости РФ; 1999.; № 181.
6. Постановление Минтруда РФ; Ведомости РФ; 1998.; № 51.
7. Постановление Правительства РФ; Ведомости РФ; 1999г.; № 229.
8. Постановление Правительства РФ О формах документов, необходимых для расследования неiастных случаев на производстве; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 653.
9. КоАП РФ; ст. 13; М., 2002.
10. ГК РФ. ст.( 150-152, 1084); М., 1994.
11. УК РФ; ст. 140; М., 2001.
12. КзоТ РФ; ст.( 111, 116, 148); М., !978.
Дополнительная
1. Трудовое право; под ред. С. П. Маврина, Е. Е. Хохлова; М. Юрист 2002 г.;
2. А. П. Шарова; Отраслевые согла