Geum.ru

Положення про оплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ "Лео" Луганської області

Контрольная работа - Менеджмент

Другие контрольные работы по предмету Менеджмент

?. Робота на підприємствах, в установах і організаціях не робиться в святкові, вихідні дні і неробочі дні релігійних свят. Лише у виняткових випадках, прямо вказаних в Законі (ч. II ст. 71 КЗоП), допускається залучення окремих працівників (змінний персонал диспетчера, водії, електромонтери ОВБ) до роботи в такі дні тільки по письмовому наказу (розпорядженню) директора Серговської філії і з відома профспілкового комітету. У святкові і неробочі дні допускаються роботи, припинення яких не можливе за виробничо-технічних умов (безперервно діючі виробництва), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і навантажувально-розвантажувальні роботи;

  • оплата за поєднання професій. Робітникам в Серговській філії, дозволяється поєднання професій (посад) і виконання обовязків тимчасово відсутніх працівників за умови якісного і своєчасного виконання працівником обовязків по основній і суміщєній роботі. Поєднання професій, з відома працівника, оформляється наказом керівника Серговської філії за узгодженням з профспілковим комітетом;
  • оплата праці неповнолітніх осіб. Для неповнолітніх осіб законодавством встановлена скорочена тривалість робочого часу і відповідна доплата: працівникам у віці від 16 до 18 років 36 годин в тиждень, доплата за 1 годину в день; у віці від 15 до 16 років 24 години в тиждень, доплата за 3 години в день. Оплата праці неповнолітніх здійснюється як за повний робочий день;
  • доплат за тимчасове заміщення. Цей вид доплати здійснюється на підставі розяснення Госькомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 29 грудня 1965 р. № 30/39 з доповненнями і змінами від 11 грудня 1986 р. № 521/30-18 і при умові, якщо заміщаючий не є постійним заступником заміщається або головним інженером при заміщенні керівника організації;
  • доплат за роботу в нічний і вечірній час. Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку. Вечірнім вважає час з 18 до 22 годин вечора;
  • виплата вихідної допомоги. Здійснюється у випадки розриву трудового договору достроково на вимогу працівника у випадки хвороби або інвалідності.

    • Право на допомогу згідно Положення про порядок призначення і виплати допомог з державного соціального страхування мають всі громадяни, на яких розповсюджується соціальне страхування відповідно до чинного законодавства. Допомога з тимчасової непрацездатності надається: при хворобі, повязаній з втратою працездатності; при санаторно-курортному лікуванні; при хворобі члена сімї у разі потреби догляду за хворим; при карантині; при протезуванні з приміщенням пацієнта в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.

    Звільняти працівника від роботи у всіх випадках тимчасової непрацездатності можуть тільки лікарі, яким надане це право.

    При звільненні від роботи видається лікарняний листок (листок непрацездатності), а у відповідних випадках, передбачених чинним законодавством по державному соціальному страхуванню, довідка, які є документами, що засвідчують тимчасову непрацездатність працівника.

    Допомога видається, якщо непрацездатність наступила в період роботи, включаючи час випробування, або в день звільнення. Допомога видається незалежно від тривалості роботи на підприємстві до настання непрацездатності.

    Працівнику, хворим під час перебування в черговій або додатковій відпустці, допомога виплачується за всі дні хвороби, засвідчені лікарняним листком. Чергова або додаткова відпустка підлягає продовженню (або перенесенню на інший термін) на число днів непрацездатності під час відпустки, засвідчених лікарняним листком.

    При настанні непрацездатності в період відпустки без збереження заробітної плати допомога не видається.

    Ухвалою КМУ від 27.04.98 р. № 571 Про числення розміру допомог з тимчасової непрацездатності встановлено, що допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється виходячи із загального трудового стажу працівника і надається в наступних розмірах:

    а) 100% середньої зарплати, обчисленої відповідно до законодавства: працівнику, що має загальний трудовий стаж 8 і більше років;

    б) 80% середньої зарплати, обчисленої у відповідності законодавством, працівникам, що мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;

    в) 60% середньої заробітної плати, обчисленої у відповідності законодавством, працівникам, що мають загальний трудовий стаж до 5 років.

    Згідно ухвали КМУ від 26.09.01 р. № 1266 і його вступ у силу з 10.10.01 р. реалізований новий порядок числення середньої заробітної плати як для розрахунку виплат по загальнообовязковому державному соціальному страхуванню, так і для оплати перших пяти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів підприємства.

    Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата є шість календарних місяців (з першого по перше число), передуючих місяцю, в якому наступив страховий випадок. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше шести календарних місяців, то фактично відпрацьований час перед тимчасовою непрацездатністю; якщо працівник відпрацював менше одного календарного місяця на підприємстві, то фактично відпрацьований час перед тимчасовою непрацездатністю.

    Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом розподілу нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на кількість фактично відпрацьованих виходів в розрахунковому періоді. При цьому середньоденна заробітна плата не обмежується подвійною тарифною ставкою.

    Сума оплати по лікарняному листу за раху?/p>