Показатели деятельности ОАО "ХЗКВ"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
м от 0,3 до 16 кг. круглой, прямоугольной, удлинённой формы с последующей термообработкой (отпуск, нормализация, улучшение) при минимальной партии 1000 шт.
Производит горячештампованные заготовки:
- для собственных нужд;
- для поставки по кооперации по чертежам Заказчика;
- для шаровых мельниц шары стальные мелющие ДСТУ 349.
Шары стальные мелющие ОАО “ХЗКВ” изготавливает методом горячей штамповки на кузнечных прессах кованные стальные мелющие шары условным диаметром 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100, 110, 120 мм.
Шары изготавливаются из стали 65Г по ГОСТ 14959-79, в которой содержание углерода 0,62-0,70 %, марганца 0,90-1,20 %, хрома max 0,25 %, кремния 0,17-0,37 %, серы и фосфора по 0,04 % (max).
После термообработки по_специальной технологии твердость шаров в состоянии поставки составляет на поверхности 52 60 HRCЭ (495 - 611НВ) и на глубине 0,5R 40 - 45 HRCЭ(352 - 415НВ). После первых 100 часов эксплуатации твердость на поверхности шаров всех диаметров повышается за счет наклепа до 62 65 HRCЭ(614 - 685НВ). По своим свойствам шары соответствуют требованиям стандарта Украины ДСТУ 3499-97 и аналогичного стандарта РФ ГОСТ 7524-89 к шарам высокой с повышенной глубиной закаливаемости 4-ой группы по твердости. Эти кованные шары имеют очень низкий удельный расход благодаря:
- высокой твердости поверхностного слоя за счет термообработки и наклепа в процессе эксплуатации;
- уплотненной при горячей штамповке структуре без дефектов металлургического характера;
- износостойкости к истиранию за счет содержания марганца;
- равномерному износу с сохранением шарообразной формы.
Раздел 2. Производство
2.1 Структура производства
В состав завода входят:
- кузнечно-прессовое производство, мощностью 40 тыс. тонн штамповок в год;
- механосборочное производство в составе автоматических линий, агрегатного и специального оборудования, станков с ЧПУ;
- термическое производство в составе химико-термических агрегатов, закалочных и отпускных печей, установок ТВЧ;
- инструментальное и ремонтное производства для обеспечения работы оборудования основного производства.
ОАО "Херсонский завод карданных валов" принадлежит к числу предприятий входящих в состав холдинговой компании "АвтоКрАЗ". В число ХК "АвтоКрАЗ" так же входят такие компании как:
Холдинговая Компания "АвтоКрАЗ"
ОАО "Внешнеторговая фирма КрАЗ"
ОАО "Полтавский автоагрегатный завод"
ОАО "Каменец-Подольскавтоагрегат"
ОАО "Стахановский вагоностроительный завод"
ОАО "Токмакский кузнечно-штамповочный завод"
ОАО "Симферопольский завод автомобильных рулей"
2.2 Характеристика работающего персонала
Таблица 1. Численность и квалификация в процентном соотношении, работающего персонала на ХЗКВ.
№п/пработники подразделенийУдельный вес, %численность, чел1основные производственные рабочие362452вспомогательные рабочие30204инженерно-технические3работники241634счетно-конторский персонал5345младший обслуживающий персонал534итого100680
Теоретический расчет требуемого количества основных производственных рабочих по числу обслуживания рабочих мест:
Rяв*100 245 * 100
Ясп= ---------------- = Ясп= = 350 чел.
(100- Пн) (100-30)
Ясп - списочное число рабочих (человек); Яяв - явочное число рабочих
Пн - процент невыходов (болезнь, командировки, отпуск, отгул) =25-30% в машиностроении.
Теоретический расчет требуемого количества работников ИТР, СКП, МПО согласно типового штатного расписания.
ИТРц 163
ИТРу = --------- = -------- = 89
Rц 449
СКПц 34
СКПу = --------- * Rу=-------- = 19
Rц 449
МОПц 34
МОПу = --------- * Rу = -------- * 245 = 19
Rц 449
ИТРу, СКПу, МОПу - количество работников приходящихся на долю участка;
ИТРц, СКПц, МОПц - количество работников, согласно штатного расписания;
Rц - количество рабочих на заводе;
Rу - личество основных рабочих.
При сравнении теоретических расчетов и данных количества работающих на предприятии людей можно сделать вывод, что численность основных
производственных рабочих явно не достаточная, а инженерно - технический, счетно - конторский и младший обслуживающий в избытке.
Таким образом, видно в процентном соотношении, что
работников ИТР больше на 83% 163*100/89=183
работников СКП больше на 70% 34* 100/20 = 170
работников МОП больше на 70% 34* 100/20 = 170
основных производственных рабочих меньше на 70% 245* 100/350 =70
2.3 Система заработной платы и методы поощрения
Организация оплаты труда производится, согласно статьи 5 Закона Украины Про оплату праці, осуществляется на основании законодательных и нормативних актах, коллективных и трудових договоров.
На заводе карданних валов используется почасовая, аккордная, сдельная, сдельно- премиальная оплаты труда, в зависимости от сложности производственного процесса, условий труда.
Сдельная оплата применяется на участках для видов работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или колективного вклада в конечный результат, а увеличение объема работ необходимого качества зависит от квалификации каждого работника и коллектива в целом.
Сдельно - премиальная проводится норма - план в рамках фиксированных расценок, а Премии выплачивается за выполнение и перевыполнение установленнях конкретных и качественных пока