Анализ финансового состояния предприятия ООО "Скат-Форвард"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?у работников представлены в таблице 11.
Таблица 11 - Качественный состав сотрудников ООО Скат-Форвард
образование2007 г.2008 г.2009 г.Изменение 2008 г. 2009г. к к 2007 г 2008г.чел.%чел.%чел.%Всего работников32100,031100,034100,023С высшим образованием2887,52787,13090,623Со средним специальным образованием412,5412,949,3700
Данные табл. 11 и рис. 10 показывают, что на протяжении 3-х лет существования предприятия менялось только количество работников с высшим образованием. Это объясняется тем, что, в основном, увольнения и назначения проходили в таких подразделениях предприятия как, транспортно-экспедиторский отдел, бухгалтерия и служба по таможенному оформлению товаров, а в этих отделах работает персонал с высшим образованием. Что же касается работников со средним специальным образованием, то они работают, преимущественно, водителями и младшим обслуживающим персоналом.
Для характеристики движения рабочей силы производится расчет и анализ динамики следующих показателей:
- Коэффициент оборота по приёму:
, (22)
где - число человек, принятых на работу;
- среднесписочная численность персонала.
- Коэффициент оборота по выбытию:
, (23)
где - число человек, уволенных с работы.
- Коэффициент текучести кадров:
, (24)
где - количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
- Коэффициент постоянства кадров:
, (25)
где - количество работников, проработавших весь год.
Результаты расчетов по выше приведенным показателям сведем в табл. 12.
Таблица 12 - Анализ движения рабочей силы ООО Скат-Форвард
2007 год2008 год2009 годПрин.Увол.Прин.Увол.Прин.Увол.Работники3235443Средняя списочная численность персонала323132Коэффициент оборота по приёму10,1610,125Коэффициент оборота по выбытию0,0940,1290,097Коэффициент текучести кадров0,0940,1290,097Коэффициент постоянства кадров0,9060,8710,906
Данные табл.12 показывают, что за период с 2007 по 2009 годы в численном составе ООО Скат-Форвард не произошло кардинальных изменений. Большое значение коэффициента оборота по приему получилось вследствие того, что в период с 2008 по 2009 годы происходила перерегистрация предприятия и в результате этого все работники были заново приняты на работу.
Коэффициент оборота по выбытию на протяжении всего анализируемого периода остается небольшим, в 2008 он увеличился на 132%, но к 2009 году вновь нормализовался и принял значение близкое к 2007 году.
Можно также отметить, что предприятия имеет практически постоянный состав кадров, который незначительно изменялся на протяжении анализируемого периода, о чем на протяжении всех трех лет свидетельствует низкое значение коэффициента текучести, равное 0,094, 0,129 и 0,097 соответственно.
Также при анализе коэффициента постоянства кадров можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода в предприятия не происходило никаких изменений в численном составе, т.к. данный коэффициент принимает значение равное 0,906 в 2007 и 2009, и только в 2008 году отклонение от этого значения составило - 0,035.
Как известно, мерой эффективности труда является производительность труда. Для анализа производительности труда на предприятиях транспортно-экспедиторского обслуживания используются два показателя:
- производительность труда, рассчитанная по объему работ на одного работника;
- производительность труда, рассчитанная по доходам на одного работника производственного персонала.
Для выполнения анализа производительности труда работников ООО Скат-Форвард необходимо воспользоваться следующей формулой:
, (26)
где Д - доходы предприятия, руб.;
f - средняя доходная ставка за перегрузку 1 тонны груза, тн;
Q - количество перегруженного груза, тн;
- среднесписочная численность производственного персонала, чел.;
Используя последовательно-цепной метод анализа, выполняем факторный анализ и определяем влияние указанных факторов на изменение производительности труда в течении анализируемого период.
Определяем среднюю доходную ставку за перегрузку 1 тонны груза по следующей формуле:
, (27)
f = 7518404,21/493111 = 15,247 руб/чел (2007 год)
f = 11285255,33/591282 = 19,086 руб/чел (2008 год)
f = 15354838,81/1447800 = 10,606 руб/чел (2009 год)
Данные о динамике производительности труда персонала ООО Скат-Форвард представлены в табл.13
Таблица 13- Производительность труда производственного персонала ООО Скат-Форвард
наименование2007 год2008 год2009 годтемп изменения, % 2008 г. 2009г. к к 2007 г 2008г.Доходы от реализации услуг, тыс.руб7518,4042111285,2553315354,83881150,1204,2Количество груза, т4931115912821447800119,91293,61Численность персонала, чел.32313296,87100Производительность труда, тыс. руб/чел 234,951364,04479,839154,94204,23Производительность труда, тонн/чел15409,71919073,61345243,75123,77293,61
На основе данных, представленных в табл.13 можно сделать вывод о том, что для определения влияния указанных факторов на производительность труда за анализируемый период необходимо провести факторный анализ:
Сначала узнаем степень влияния изменения перегружаемого количества груза, средней доходной ставки и среднесписочной численности производственного персонала по производительность труда за 2007 и 2008 годы:
руб/чел
руб/чел
руб/чел
руб/чел
руб/чел
руб/чел
руб/чел
руб/чел
Проверка правильности