Повышение конкурентоспособности продукции ОАО "Искож"
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
венно-сдельным расценкам и повременной заработной платы иiисленной по часовым тарифным ставкам, окладам предусмотрена система стимулирующих и компенсационных выплат, которые подразделяются на: премии и надбавки и доплаты.
К сдельной, косвенно-сдельной, повременной заработной плате начисляется ежемесячная премия, которая устанавливается в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременно. Конкретные показатели, размеры премии и условия выплаты отражены в отдельном Положении "О премировании работников объединения за основные результаты хозяйственной деятельности".
В связи с заключением взаимной материальной ответственности между администрацией и коллективами ПВП и ОВП в раiете заработной платы учитывается приработок или ущерб, нанесенный предприятию, расiитанный в соответствии с Положением.
На основную заработную плату начисляется вознаграждение за повышение производительности труда за iет снижения потерь рабочего времени, вызванные болезнью работника или членов его семьи. Условия и размеры вознаграждения определены в отдельном Положении, а также применение отражено на отдельные виды доплат надбавок.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в ускорении внедрения мероприятий по новой технике, рационализаторским предложениям и другим достижениям, направленным на снижение себестоимости продукции, роста объемов производства (индекса физического объема) за конечные (годовые) результаты деятельности предприятия в объединении разработаны и действуют отдельные поощрительные положения, в которых устанавливаются размеры поощрений и механизм премирования.
Доплаты и надбавки подразделяются на:
- стимулирующие;
- компенсационные.
К доплатам компенсирующего характера в объединении относятся доплаты за работу:
а) в выходные и праздничные дни;
б) в сверхурочное время;
в) в ночное время;
г) в тяжелых и вредных условиях труда;
д) выполнение работ различной квалификации;
е) при невыполнении норм труда;
ж) при изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
и) руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим;
к) при освоении новых производств;
л) в период простоя.
а) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымта труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, может быть представлен другой день отдыха. В том случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За праздничные нерабочие дни, установленные по РФ, в которые работники
(за исключением работников, получающих оклад) не привлекались к работе, выплачиваются дополнительное вознаграждение 20 руб. в день.
б) оплата труда за выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
в) за работу в ночное время за каждый час работы производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки. Согласно ст.96 ТК РФ ночным iитается время с 22 часов до 6 часов утра.
В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы в непрерывно действующих производствах (дежурный персонал и работники службы контроля и режима):
- накануне праздничных дней - 1 час работы учитывать как сверхурочную
работу. Доплата производится в размере 50%:
- часовой тарифной ставки;
-часовой ставки сверх оклада.
- в ночное время - 1 час работы в ночное время учитывать как сверхурочное время.
Доплата производится в размере 50%:
- часовой тарифной ставки;
- часовой ставки сверх оклада.
При раiете доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется индивидуальный повышающий коэффициент.
г) рабочим, работающим на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки, оклада за фактическое время работы на этих местах или устанавливается повышенная часовая тарифная ставка. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочих мест по условиям труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда, доплаты уменьшаются или отменяются полностью;
д) при повременной оплате при выполнении работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
е) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) не по вине работника и по причинам независящим от работодателя оплата производится за фактич