Анализ финансового состояния ИЭиУ ГОУ ВПО УдГУ
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
а работу, невыходы на работу по различным причинам, т.е. контроль за фактически отработанным рабочим временем и соблюдением режима рабочего дня и правил внутреннего распорядка.
Раiет заработной платы производится на основании данных учета рабочего времени и установленных окладов, расiитанных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 года №590 О повышении с 1 октября 2007г. размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и Постановления Правительства РФОТ 29 апреля 2007 года № 256 О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных коэффициентах ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
При увольнении работников с ними производится окончательный раiет, как по заработной плате за отработанное время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не был использован.
В ИЭиУ основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Используются повременно- премиальная и сдельно- премиальная системы оплаты труда.
В фонд оплаты труда в Институте входят все начисленные суммы оплаты труда, стимулирующие и компенсирующие выплаты.
К основной зарплате в Институте относят выплаты за отработанное время, доплаты, премиальные надбавки, надбавки за должность, разовые стимулирующие надбавки (доплаты), ученую степень, за Почетное звание.
Дополнительная заработная плата включает оплату времени отпусков.
Оплата за отпуск осуществляется согласно действующему законодательству РФ.
Оплата листков временной нетрудоспособности на предприятии выплачивается за iет отчислений на социальное страхование в зависимости от непрерывного стажа работы и среднего заработка.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:
- удержания, относящиеся к обязательным- iелью погашения обязательств работника перед государством;
- iелью погашения обязательств работника перед третьими лицами;
- удержания на основании исполнительных листов;
- удержания по просьбе самого работника.
Уплата налога на доходы iелью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника. В соответствии с Налоговым кодексом РФ ИЭиУ обязан иiислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13%.
После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы бухгалтерией Института производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника исполнительных листов, документов штрафного содержания или выплаты кредита.
При каждой выплате заработной платы общий размер удержания не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством- 70% заработной платы, причитающейся к выплате.
Всех работников Института можно разделить на 2 категории : преподаватели и сотрудники. Каждому из работников присвоен соответствующий качеству, характеру и условиям труда тарифный разряд.
Размеры должностных окладов ( ставок) преподавателей с 9 по 17 разряды устанавливается в соответствии с тарифно _ квалификационными ЕТС по оплате труда работников организации бюджетной iеры, на основании конкурсного отбора и трудового договора.
Профессорко преподавательскому составу устанавливаются следующие обязательные выплаты ( доплаты и надбавки ) к должностным окладам :
- Выплаты по районному коэффициенту в размере 15% должностного оклада;
- доплат за учебную степень кандидата наук в размере 3000руб., доктора наук _ 7000руб.;
- надбавка за должность доцента в размере 40% , профессора 60% должностного оклада.
Учебная нагрузка преподавателей устанавливается образовательными структурными подразделениями по согласованию с учебно- методическим департаментом УдГУ в зависимости от квалификации преподавателя и процента аудиторной нагрузки в объеме до 900 часов на ставку в учебном году. Преподавателям, выполняющим объем учебной нагрузки свыше 900 часов, производится дополнительная оплата труда в форме совместительства по аналогичной должности, специалисты . Дополнительная оплата осуществляется в пределах фонда платы труда ППС структурного подразделения.
Размеры должностных окладов сотрудников с 1 до 18 разряды устанавливаются в соответствии с тарифными ставками ( окладами) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной iеры, а также специальностью, квалификацией или должностью на основании аттестации и заключенного трудового договора.
Сотрудника Института устанавливаются следующие обязательные надбавки:
- Выплаты по районному коэффициенту а размере 15% к должностному окладу;
- выплаты за секретность, специальный режим работы, допуск к государственной тайне в размере от 10 до 20%;
- За знание иностранных языков;
- За классность водителям;
Обязательные доплаты сотрудников осуществляются:
- За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах ( от 6 до 24% должностного оклада);
-За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, сверхурочных;
- При выполнении работ в ночное время, праздничные и выходные дни согласно действующим нормативам.
Расiитаем