Geum.ru

Планирование себестоимости продукции

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

?цев. Для поставок КАС в Республику Беларусь имеются 16 складов жидкого аммиака, которые в начале 90-х годов были переданы на баланс сельхозхимии и при минимальной доработке могли быть приспособлены в региональные хранилища жидких удобрений .

  • Стандарты предприятия и международная сертификация четко фиксируют содержание основных компонентов в готовой продукции, поэтому необходимо искать пути экономии трудовых затрат, энергозатрат, совершенствовать организацию производства.
  • Предприятие полностью исчерпало возможности сжигания фракции СО, что в предыдущие годы дало резкое сокращение потребления тепла, получаемого от ТЭЦ-2.
  • Повышение цен на энергоносители и особенно на газ на технологические нужды ставит перед предприятием в ближайшие годы сложные задачи. Невыполнение Россией обязательств о создании равных условий для хозяйствующих субъектов, ставит ОАО Гродно Азот в невыгодные условия, ужесточает конкуренцию на внешних рынках. Предприятию необходимо будет разрабатывать антикризисную программу, т.к. рентабельность будет отрицательной, если не произойдет рост цен на продукцию на мировых рынках.

    • ПРИЛОЖЕНИЕ А

     

    Плановая калькуляция себестоимости единицы продукции

    №

    п/пНаименование

    калькуляционных статейУсл. обозначенияСумма, р.Методика

    расчета статей123451.Сырье и материалыЗмПрямым счетом2.Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, работы и услуги производственного характераЗкПрямым счетом 3.Возвратные отходы (вычитаются)ЗотхПрямым счетом4.Топливо и энергия на технологические целиЗтПрямым счетом5.Основная заработная плата производственных рабочихЗоПрямым счетом6.Дополнительная заработная плата производственных рабочихЗд7.Налоги, отчисление в бюджет и внебюджетные фонды, сборы и отчисления местным органам властиЗн8.Расходы на подготовку и освоение продукцииЗосв

    или 9.Погашение стоимости инструментов и приспособлений целевого назначения (прочие специальные расходы)Зин

    или 10.Общепроизводственные расходы,

    в том числе:

    - расходы по содержанию и эксплуатации оборудования;

    - расходы по организации, обслуживанию и управлению производством (общецеховые расходы)ЗопЗэкЗц11.Общехозяйственные расходыЗох12.Технологические потериЗтп13.Потери от бракаЗбПродолжение1234514.Прочие производственные расходыЗпр15.Производственная себестоимостьСпр16.Расходы на реализациюЗком17.Полная себестоимостьСполСпол = Спр + Зком

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Составлено автором на основе документации планово-экономического отдела.

    ПРИЛОЖЕНИЕ Б

     

    Трудовой потенциал

    По состоянию на 01.01.2005 года списочная численность работающих на предприятии составит 7150 человек.

    Из них: рабочих 5360 человек

    женщин - 2650 человек.

    Распределение работающих по образованию следующее:

    с высшим образованием 1500 человек

    со средне-специальным образованием 1910 человек

    со средним образованием 3665 человек

    с базовым образованием 75 человек.

    Состав руководителей и специалистов, согласно Общесоюзного классификатора профессий рабочих и должностей служащих ОКРБ 006-96 по образовательному уровню распределяется следующим образом:

    РуководителиСпециалистыСлужащие
    Всего человек: 892 834 64

    в том числе:

    с высшим образованием 602 528 6

    со средне-специальным 266 277 33

    со средним образованием 24 29

     

     

     

     

     

     

    Составлено на основе данных отдела кадров

     

    ПРИЛОЖЕНИЕ В

     

    Прогноз на 2006 год

    Прием на работу:

    Всего: 250 человек

    Социально защищенных граждан 46 человек

    В т.ч. многодетных и одиноких родителей 4 человека

    Уволенных в запас в связи с окончанием срочной службы 40 человек

    Уволенных из ВС по сокращению 1 человек

    Воинов-интернационалистов 1 человек

    По направлению центра занятости 20 человек

    Молодых специалистов 75 человек

    Временных 35 человек

    Самим предприятием 74 человека

    Мужчин 180 человек

    Женщин 70 человек

    Увольнение:

    Всего: 300 человек

    В том числе в армию, на пенсию, на учебу 100 человек

    По собственному желанию, соглашению сторон 100 человек

    Окончание срока временной работы 35 человек

    За нарушение трудовой дисциплины 40 человек

    По другим причинам 25 человек

    На предприятии осуществляется комплексная долговременная программакомплектования персонала за счет выпускников высших, средне-специальных учебных заведений и ПТУ. Осуществляется она на основе договоров с учебными заведениями, согласованными планами потребности в специалистах по профессиям. Имеются согласованные планы потребности в молодых специалистах по годам 2000-2010ггю, а также рабочих и специалистах по 2009 год. С целью реализации вышеуказанных планов на предприятии ежегодно в период с мая по июль производится резервирование рабочих мест.

    Для уменьшения количества увольняемых по сокращению численности и сохранения подготовленных специалистов осуществляется перевод их на высвобождающиеся места с последующей переподготовкой.

    Ведется работа по переводу работников на контрактную форму найма.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Составлено на основе материалов отдела кадров.

    ПРИЛОЖЕНИЕ Г