Планирование основных технико-экономических показателей деятельности предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»жностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.).
Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).
Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.
Необходимое число основных рабочих определяют по:
) трудоемкости производственной программы;
) нормам выработки;
) рабочим местам на основании норм обслуживания.
Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.
, (10)
где ФВн - номинальный фонд рабочего времени, дн.;
ФВк - календарный фонд времени, дн.;
Двых - количество выходных дней в течение календарного периода, дн.;
Дпр - количество праздничных дней в течение календарного периода, дн.
Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.
,(11)
где Дотп - продолжительность отпуска, дн.;
Дб - дни по болезни, дн.;
Дго - дни выполнения государственных обязанностей, дн.;
Ддр - продолжительность других неявок, дн.
Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течение календарного периода и определяется:
, (12)
где tсм - продолжительность рабочей смены, ч;
Дпп - количество предпраздничных дней в году, дн.;
tс - время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, ч.
Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурой позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.
При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:
, (13)
где Qг - годовой объем производства, ед.;
Нв - плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.
Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:
, (14)
где Твсп - плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч.
Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:
. (15)
Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:
, (16)
где t - удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.
Удельная трудоемкость величина, обратная норме выработке:
. (17)
Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред-неотраслевых данных, а при их отсутствии - по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.
Среднесписочная численность работников предприятия составит:
, (18)
где Кя - коэффициент явочной численности работников.
Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:
, (19)
где ФЗПо - фонд заработной платы работников основного производства, руб.;
ЗПосн - основная заработная плата, руб.;
ЗПдоп - дополнительная заработная плата, руб.
,
(20)
где ЗПтар - тарифная часть заработной платы, руб.;
ЗПд,н - доплаты, надбавка, руб.;
П - премия, руб.
, (21)
где Ср - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;
Кп - поясной коэффициент.
, (22)
где Нд,н - норма доплат и надбавок, 18%.
,
(23)
где Нп - норма премиальных выплат, 35%.
Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется
, (24)
где Ндоп - норма дополнительной заработной платы, 13%.
Среднемесячная заработная плата работников основного производства:
. (25)
Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:
. (26)
Основная заработная плата:
.
(27)
Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:
, (28)
где Сч - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.
Доплаты, надбавки о