План создания фирмы ООО "ОКОнце"
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?у заработной платы.
Главный менеджер осуществляет прямой контроль (часто с личным присутствием) за выполнением основных операций, а также дополнительных операций, таких как формированием и отправкой машины до изготовителя, составление отчетностей и сдача документации в бухгалтерию, проверка наличия товара.
Менеджеры-консультанты осуществляют непосредственное общение с клиентом, консультирование, прием заказов, прием оплаты, оформление кредитов (по мере необходимости). Также они оформляют все виды бумаг (бланки заказа с клиентом и с поставщиком, договора на выполнение работ), отправляют заказы изготовителю, осуществляют все виды диспетчерской связи с поставщиком.
Мастер-прораб осуществляет организацию рабочих, покупку необходимых дополнительных материалов, непосредственное общение с клиентом на месте работы, также он проводит снятие всех необходимых предварительных замеров и следит за принятие готовой работы клиентом.
Водитель (часто вместе с мастером) осуществляет все виды перевозок: получение товара от изготовителя в Москве, доставка готового товара клиенту, доставка рабочих на место установок, а также он следит за проведением ремонтно-профилактических работ транспорта.
Уборщица осуществляет уборку офиса, подает заявки на необходимые принадлежности для помещений главному менеджеру.
Рабочие выполняют непосредственный демонтаж и монтаж готовых изделий.
.6 Общие положения об оплате труда и тарифные условия оплаты труда
Положения об оплате труда
1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "Байт" и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.
. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:
создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
Тарифные условия оплаты труда
-тарифное нормирование труда;
тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:
для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;
для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;
для программного обеспечения программист 1 человек;
для перевозки товара водитель 1 человек;
для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;
для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.
Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.
Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.
Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.
Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.
Таблица 2. Штатное расписание фирмы окон из ПВХ.
КатегорияКол-во человекФорма оплатыОклад, тыс. руб.ФОТ в год, тыс. руб.Генеральный директор1Оклад 18216Бухгалтер 1Оклад 15180Главный менеджер1Оклад 10120Менеджер-консультант2Оклад + 3% от заказов5120Мастер-прораб1Оклад 9108Водитель 1Оклад 784Уборщица 1 (0,5 ставки)Оклад 224Рабочие 2Оклад + 5% от оплаты работ6144Итого10996
1.7 Должностная инструкция
Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй - у руководителя подразделения, третий - у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работн?/p>