Пенсионное обеспечение сотрудников Государственной противопожарной службы, льготы увольняемым
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
Введение
. Пенсионное обеспечение сотрудников ГПС, льготы увольняемым
.1 Пенсионное обеспечение
.2 Льготы увольняемым
Заключение
Список литературы
пенсионный сотрудник противопожарный льгота
Введение
Служба в Государственной противопожарной службе строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения свобод личности и гражданина, гуманизма, гласности, соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за труд, продвижения по службе по результатам труда, с учетом способностей и квалификации.
Правовую основу службы составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты МЧС, Положение о службе в органах внутренних дел, индивидуальный контракт.
Сотрудниками Государственной противопожарной службы являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава, которым присвоены специальные звания.
На службу принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего. Прием на службу оформляется приказом начальника соответствующего подразделения.
Гражданин РФ не может быть принят на службу, если:
имел или имеет судимость
имеет ограничения по состоянию здоровья.
При приеме на службу сотрудник заключает контракт. Контракт заключается между гражданином РФ и Министерством по чрезвычайным ситуациям в лице начальника соответствующего органа. По контракту гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования Положения о службе. Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника.
Для лиц, впервые поступивших на службу, устанавливается испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до шести месяцев. Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника ГПС.
Для сотрудников ГПС устанавливаются следующие виды отпусков:
очередной ежегодный (30 суток)
краткосрочный
по болезни
дополнительный (за стаж службы)
При уходе в отпуск выплачивается компенсация за санаторно-курортное лечение сотруднику и членам его семьи. Сотрудник и члены его семьи имеют право на организованный отдых в домах отдыха и санаториях МВД и МЧС России. Сотруднику ежегодно (члену семьи раз в два года) оплачивается проезд до места проведения отпуска и обратно, независимо от населенного пункта и страны, где проводится отпуск.
Сотрудники ГПС имеют право на бесплатное медицинское обслуживание (в том числе обеспечение лекарствами) в медицинских учреждений системы МВД, в учреждениях Государственного здравоохранения.
При выслуге 20 лет в календарном исчислении (служба в Вооруженных силах + служба в органах внутренних дел) сотрудник имеет право на пенсию согласно ст.58 пункт в (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. При достижении предельного возраста службы в органах внутренних дел 45 лет и выслуги лет в ОВД не менее 12 лет 6 месяцев и общем трудовом стаже не менее 25 лет, сотрудник имеет право на пенсию при увольнении по ст.58 пункта б (по достижении предельного возраста) Положения.
В данной контрольной работе рассмотрим систему пенсионного обеспечения сотрудников ГПС, льготы увольняемым.
1. Пенсионное обеспечение сотрудников ГПС, льготы увольняемым
.1 Пенсионное обеспечение
Пенсионное обеспечение сотрудников ГПС осуществляется согласно инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации (Приложение к приказу МВД РФ от 27 мая 2005 г. N 418)
Инструкция определяет порядок организации работы по пенсионному обеспечению военнослужащих, уволенных из внутренних войск и военизированной пожарной охраны МВД России, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы МЧС России, федеральных органов налоговой полиции и членов их семей.
Виды пенсий, пособий и компенсаций, порядок их назначения и выплаты, а также перерасчет ранее назначенных пенсий, пособий и исчисление выслуги лет установлены Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"*(2), постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качест