Geum.ru

Оценка трудозатрат и оплата труда

Информация - Экономика

Другие материалы по предмету Экономика

 

Оглавление

1.Введение4

2.Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия.6

2.1.Анализ объема реализованной продукции.6

2.2.Анализ продажи товара в ассортименте:7

2.3.Анализ структуры товарооборота9

2.4.Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам.11

3.Показатели по труду и его оплате.13

3.1.Понятия, виды оплаты труда.13

3.2.Показатели по труду.23

3.2.1.Производительность труда.23

3.2.2.Мотивация персонала.26

4.Анализ показателей по труду.28

4.1.Объем численности состава работников.28

4.2.Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП).30

4.3..Расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции.32

4.4.. Анализ доходов работников.34

5.Анализ расходов по оплате труда.36

5.1.Существующая система оплаты труда.38

5.2.Совершенствование системы оплаты труда.40

6.Выводы.43

7.Литература.46

 

  1. Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

  1. изучить сущность и виды оплаты труда;
  2. выявить особенности оплаты труда;
  3. дать анализ показателей по труду;
  4. дать анализ расходов по оплате труда;

Объектом исследования является ООО Салита, занимающееся производством и продажей различных видов продукции.

В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При этом использованы годовые отчеты ООО Салита за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

  1. Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия.
  2. Анализ объема реализованной продукции.

Проанализируем объем реализованной товарной продукции (ТП) в 2001г.:

Таблица 1

ПоказателиПланФактОтклонениеУд. вес фактора в общей сумме изменения реал.
% выполнения плана1. ТП (шт.)419542,20360980,00-58562,2099,0598,812. Остатки ТП на складе ТП на начало5413,767570,642156,881,282,073. Остатки ТП на конец4264,006732,002468,001,011,844. Отгруженная ТП, но не оплаченная на начало8888,0016028,007140,002,104,395. Отгр