Оценка деловых качеств менеджера по управлению персоналом
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
дентов на одно вакантное место
Показатели по обучению и повышению квалификации персонала
Затраты на персонал в издержках производства (удельный вес и динамика)Менеджер по персоналуКоличество вакантных мест в организации
Количество претендентов на одно вакантное место
Коэффициент текучести по категориям персонала и подразделениямПриложение 3
Подходы к управлению персоналом
Подход к управлению персоналомАмериканская модельЯпонская модель1. Подход “человеческий капитал”Малые вложения в обучение
Сотрудника легче “купить”
Обучение конкретным навыкам
Формализованная оценкаКрупные вложения в обучение
Сотрудника нужно “растить”
Общее обучение
Неформализованная оценка2. Подход “рынок трудовых ресурсов”На первом месте внешние факторы
Краткосрочный наем
Специализированная лестница продвиженияНа первом месте внутренние факторы
Долгосрочный (пожизненный) наем
Неспециализированная лестница продвижения3. Подход “преданность организации”Прямые контракты по найму
Внешние стимулы
Индивидуальные рабочие здания
Жесткая модель служебной карьерыПодразумеваемые контракты
Внутренние стимулы
Групповая ориентация в работе
Сложная лестница продвижения (“змея”)