Ответственность за вред, причиненный здоровью и жизни гражданина
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?зывает устанавливать нуждаемость потерпевшего в перечисленных видах помощи. Это решается специализированными государственными и муниципальными учреждениями и службами; выяснять, имеет ли право потерпевший на их бесплатное получение.
Так же следует учитывать, что не засчитываются в возмещение вреда:
пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему именно в связи с вредом, причиненным здоровью;
иные виды пенсий, пособия и другие подобные выплаты (п. 2ст. 1085 ГК РФ).
В случае если потерпевший продолжает работать, то он вправе получать и возмещение вреда, и заработок; при этом размер возмещения не может быть уменьшен.
Размер утраченного потерпевшим и подлежащего возмещению заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих, степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом; пособие, выплаченное за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Также в зачет утраченного заработка идут доходы от предпринимательской деятельности, авторский гонорар; при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Не учитываются выплаты единовременного характера (к ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении).
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК).
В соответствии с п. 3 ст.1086 ГК среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на 12. Если потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо при невозможности их замены исключаются из подсчета.
В соответствии с п. 3 комментируемой статьи объем и размер возмещения вреда может быть увеличен законом или договором. Так, в последнее время получила распространение практика включения в трудовой договор условия о страховании жизни и здоровья работника за счет работодателя.
Если потерпевший на момент причинения вреда не работал, то по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее 5-кратного минимального размера оплаты труда (МРОТ) ( п.4 ст.1086 ГК).
В случае если в заработке (доходе) потерпевшего произошли - до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья - устойчивые изменения, улучшающие его имущественный статус, то учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Таким образом, средний заработок работника определяется не в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса, а по правилам.
Размер упомянутых выше процентов к среднему заработку определяется исходя из степени утраты потерпевшим трудоспособности.
Следует отметить, что в данной статье не нашел отражения случай, когда период работы потерпевшего составил менее одного месяца. В этом случае следует руководствоваться п. 4 комментируемой статьи, т.е. размер возмещения вреда определяется, исходя из обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности, т.е. того заработка, который он определенно мог иметь, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Еще одним фактором, влияющим на размер утраченного заработка (дохода), является степень утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - степень утраты общей трудоспособности. При этом следует различать временную и стойкую утрату трудоспособности.
Как правило, при временной утрате трудоспособности гражданин считается полностью нетрудоспособным и, таким образом, в этот период лишается всего своего заработка (дохода). Временная нетрудоспособность устанавливается лечебным учреждением и удостоверяется выдачей гражданину листка временной нетрудоспособности (больничного листка).
Стойкая (постоянная) утрата трудоспособности определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы либо судебно-медицинской экспертизой и может быть полной или частичной. Степень стойкой утраты трудоспособности лежит в основе признания гражданина инвалидом I, II или III группы. Без дальнейшего переосвидетельствования инвалидность устанавливается мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет, инвалидам с необратимыми анатомическими дефектами и некоторым другим категориям инвалидов.
При полной стойкой утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения равняется размеру среднемесячного заработка (дохода) работника, исчисленному согласно правилам, изло