Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
2007 году. Чистый убыток на 1 руб. заработной платы в 2008 году увеличился с 0,021 руб. до 0,089 руб.
Могут быть установлены персональные надбавки работникам предприятия предложений, способствующих повышение эффективности производства, за высокое профессиональное мастерство, установление. В условиях инфляции необходимо провести сопоставительный анализ соответствия индекса роста средней заработной платы индексу роста цен на потребительские товары и услуги за отчетный период, что позволит оценить реальный рост или снижение заработной платы.
Для оценки оптимальности расходов на заработную плату и мотивацию труда необходимо дать конкретные рекомендации в отношении пропорций, касающихся минимальной и средней заработной платы. Для этих целей следует рассчитывать такие показатели как:
- соотношение минимальной и средней заработной платы;
- соотношение минимальной и средней заработной платы с покупательной способностью (количество приобретаемых наборов потребительской корзины);
- разрывность между минимальной и средней, минимальной и максимальной заработной платой в абсолютных величинах;
- соотношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (позволяет оценить степень дифференциации заработной платы в организации).
Однако из-за отсутствия доступности информации о заработной плате и других видах вознаграждения персонала проведение анализа с использованием перечисленных показателей возможно в случае заинтересованности руководителей в получении достоверной и полной информации, необходимой для выработки эффективной системы вознаграждения, способствующей реализации экономической стратегии фирмы. Индекс роста средней заработной плата.
Важное направление анализа вознаграждения персонала оценка эффективности использования средств на заработную плату. С этой целью рассчитываются и оцениваются следующие показатели: коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы представлено в формуле (3.15):
Копер=ID:IU?1 (3.14)
гдеКопер - коэффициент опережения;
ID индекс средней заработной платы;
IU индекс производительности труда.
Данное соотношение отражает соответствие между покупательным спросом и товарной массой, снижение затрат на единицу продукции, рост прибыли и рентабельности продукции.
Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда - это соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано как. При оценке показателя возникает потребность в определение его оптимальной величины. Для этого его необходимо рассматривать в динамике, в сравнение с аналогичным показателем успешно функционирующих предприятий:
- соотношение темпов объема производства (продаж) продукции и темпов роста затрат на заработную плату (вознаграждение).
- соотношение затрат на заработную плату продукции и объема произведенной продукции (объема продаж) формирует один из основных показателей эффективности использования средств на заработную плату уровень заработной платы на 1рубль продукции, формула (3.15):
Z= ФЗП: В (3.15)
где Z - зараплатаемкость,
В результате преобразования представленной модели (сократив числитель и знаменатель формулы на численность работников или рабочих) получим зависимость зарплатоемкость от двух качественных факторов уровня средней заработной платы работающего и производительности труда формула (3.16):
Z=V/N=V/R:N/R=U/D (3.16)
где V - фонд заработной платы;
N выручка;
R число работников;
D производительность труда;
U средняя заработная плата
Такой подход позволяет через показатель зарплатоемкость:
- отразить затраты заработной платы на 1 рубль продукции (продаж) и выявить тенденцию к снижению этих затрат за счет роста объема производства (продаж);
- определить соотношение средней заработной платы и производительности труда: при опережающих темпах роста производительности труда появляется реальная возможность повышения уровня средней заработной платы.
Анализ показателя зарплатоемкость следует проводить по двум направлениям. Первое направление предполагает определение отдельных факторов и оценку их влияния на уровень зарплатоемкости. Второе направление связано с определением влияния зарплатоемкости на другие показатели финансово-хозяйственной деятельности и на фонд заработной платы.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой может быть рассчитано как прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда.
Таким образов, опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы составляет 0,9797 и 0,9651 в 2007 году и 2008 году соответственно. Это означает, что анализируемом периоде темпы роста заработной платы превышали темпы роста объема выпускаемой продукции, что угрожает предприятию убытком, а в последующем может угрожать и банкротством.
При освещении вопросов анализа вознаграждения персонала уже акцентировалась внимание на показателях, характеризующих степень реальных денежных выплат заработной платы и иных элементов вознаграждения. В этой связи очевидно, что использование аналитических индикаторов вознаграждения персонала коммерческой организации с использованием денежно потоковых показателей имеет принципиальное значение в контексте о