Особенности формирования ценностно-мотивационной сферы социального работника
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
·а столом так же, как в столовой.? Я никогда ни к кому не испытывал антипатии.? Был(и) случай(и), когда я бросил что-то делать, потому что не был уверен в своих силах.? Иногда я люблю позлословить об отсутствующих.? Я всегда внимательно слушаю собеседника, кто бы он ни был.? Был случай, когда я придумал "вескую" причину, чтобы оправдаться.? Случалось, я пользовался оплошностью человека.? Иногда вместо того, чтобы простить человека, я стараюсь отплатить ему тем же.? Были случаи, когда я настаивал на том, чтобы делали по-моему.? У меня не возникает внутреннего протеста, когда меня просят оказать услугу.? У меня никогда не возникает досады, когда высказывают мнение, противоположное моему.? Перед длительной поездкой я всегда тщательно продумываю, что с собой взять.? Были случаи, когда я завидовал удаче других.? Иногда меня раздражают люди, которые обращаются ко мне с просьбой.? Когда у людей неприятности, я иногда думаю, что они получили по заслугам.? Я никогда с улыбкой не говорил неприятных вещей. ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Методика "Изучение факторов привлекательности профессии"
Бланк методики
А Б 1. Профессия одна из важнейших в обществе 1. Мало оценивается важность труда 2. Работа с людьми 2. Не умею работать с людьми 3. Работа требует постоянного творчества 3. Нет условий для творчества 4. Работа не вызывает переутомления 4. Работа вызывает переутомление 5. Большая зарплата 5. Небольшая зарплата 6. Возможность самосовершенствования 6. Невозможность самосовершенствования. 7. Работа соответствует моим способностям 7. Работа не соответствует моим способностям 8. Работа соответствует моему характеру 8. Работа не соответствует моему характеру 9. Небольшой рабочий день 9. Большой рабочий день 10. Отсутствие частого контакта с людьми 10. Частый контакт с людьми 11. Возможность достичь социального признания, уважения 11. Невозможность достичь социального признания, уважения 12. Другие факторы (какие?) 12. Другие факторы (какие?)
Приложение 7
Результаты методики изучения мотивации профессиональной деятельности Замфир
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Результаты опросника Цель-Средство-Результат
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Результаты методики изучения факторов привлекательности профессии
ФакторКоличество отметивших (в %)1. Профессия одна из важнейших в обществе 352. Работа с людьми 553. Работа требует постоянного творчества 304. Работа не вызывает переутомления 155. Большая зарплата 106. Возможность самосовершенствования 357. Работа соответствует моим способностям 658. Работа соответствует моему характеру 659. Небольшой рабочий день 2510. Отсутствие частого контакта с людьми 011. Возможность достичь социального признания, уважения 45
Результаты методики изучения факторов привлекательности профессии
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Результаты шкалы оценки мотивации одобрения (%)
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
Результаты теста ценностных ориентаций М. Рокича
Терминальные ценностиРангСтепень реализованности1. Активная деятельная жизнь2,6782. Интересная работа4,083. Наличие хороших и верных друзей4,3824. Материально обеспеченная жизнь4,4525. Развлечения6,5486. Уверенность в себе5,9837. Любовь6,4248. Свобода7,5549. Счастливая семейная жизнь8,04510. Здоровье10,47911. Творчество6,68412. Продуктивная жизнь12,46813. Общественное признание 12,95314. Развитие 14,56815. Познание 14,88416. Красота природы и искусства 15,96117. Жизненная мудрость17,26118. Счастье других17,718
Инструментальные ценности1. Жизнерадостность3,43,22. Самоконтроль3,513,43. Рационализм3,63,24. Эффективность в делах3,63,25. Независимость4,85,46. Твёрдая воля6,05,27. Ответственность3,67,68. Широта взглядов7,47,29. Честность9,08,910. Терпимость11,210,811. Смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов12,86,412. Воспитанность12,911,913. Аккуратность13,29,614. Чуткость13,213,215. Исполнительность6,41416. Образованность4,214,617. Высокие запросы14,315,7Непримиримость к недостаткам в себе и в других15,114,2