Особенности регулирования труда женщин
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ы, равные возможности для их реализации. Материнство и детство, семья, - находятся под защитой государства.
Трудовым законодательством предусмотрен следующий ряд гарантий для женщин:
при приеме на работу указание на пол работника возможно только при наличии особенного характера данного вида работы, при котором ее выполнение не может осуществляться лицом противоположного пола;
для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается;
установлен общий запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя;
значительно ограничен круг оснований для расторжения по инициативе работодателя трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Для того чтобы привести в полное соответствие с общепризнанными нормами международного права нормы российского трудового законодательства, необходимо установить запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Тем не менее, несмотря на существенные шаги, сделанные государством по охране прав женщин в области действия трудовых отношений, на практике встречаются различные виды ущемлений и недобросовестного ограничения прав и свобод женщин. Это является недопустимым.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативные правовые акты
1.Декрет ВЦИК Советов рабочих, крестьянских и солдатских депутатов О страховании на случай болезни. 22.12.1917.
2.Конвенция Международной организации труда Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода. № 45. 21.06.1935.
.Всеобщая Декларация прав человека и гражданина. 10.12.1948.
.Конвенция Международной организации труда Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году). № 103. 28.06.1952.
.Указ Президиума ВС СССР О ратификации Конвенции Международной организации труда № 100 от 29 июня 1951 г. Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. 04.04.1956.
.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 16.12.1966.
.Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС Об утверждения положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. № 170/10-101. 06.06.1984.
.Указ Президента РФ О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации. № 1335. 05.11.1992. С последними изменениями на 05.10.2002.
.Постановление Правительства РФ О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. № 105. 06.02.1993.
.Конституция Российской Федерации. 12.12.1993. С учетом поправок на 30.12.2008.
.Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Утверждены Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993, Минздравом Р.Ф. 23.12.1993.
.СанПин 2.2.0.555-96 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы. Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ. № 32. 28.02.1996.
.Уголовный кодекс Российской Федерации. № 63-ФЗ. 13.06.1996. С последними изменениями на 21.07.2011.
.Федеральный закон О ратификации Конвенции О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. № 137-ФЗ. 30.10.1997.
.Постановление Правительства РФ Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. № 162. 25.02.2000.
.Разъяснение Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. № 3; № 02-18/05-2256. 04.04.2000. С последними изменениями на 15.04.2002.
.Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ. 30.12.2001. С последними изменениями на 19.07.2011.
.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. № 195-ФЗ. 30.12.2001. С последними изменениями на 21.07.2011.
.Приказ Минздрава РФ О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях. № 50. 10.02.2003.
.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4. 1340-03. № 118. 03.06.2003.
.Федеральный закон О ратификации факультативного протокола к Конвенции О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. № 52-ФЗ. 19.06.2004.
.Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации. № 79-ФЗ. 27.07.2004. С последними изменениями на 11.07.2011.
.Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации. № 90-ФЗ. 30.06.2006. С последними изменениями на 18.07.2011.
.Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. № 255-ФЗ. 29.12.2006. С последними изменениями на 25.02.2011.
.Постановление Правительства