Особенности отбора и найма персонала
Курсовой проект - Иностранные языки
Другие курсовые по предмету Иностранные языки
еристикой претендента является его возраст. Любой конкретный критерий отбора работников, основанный на возрасте, должен быть тщательно изучен в отношении преуспевающих работников, занятых в организации. Слишком молодые и старые по возрасту работники должны подвергаться тщательному отбору.
Работодатели могут предпочитать определенные типы личности для выполнения различных работ. Например, предпочитать общительных людей замкнутыми. Выдающиеся личностные качества особенно необходимы работникам, общающимся с клиентами.
Приведу пример формулировки требований к кандидату на замещение вакантной должности со стороны работодателя.
- Объявление
В аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей консультантов в аппарате Комитета Совета Федерации по вопросам экономической политики.
К участию в конкурсном отборе приглашаются федеральные государственные служащие Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Федерации, аппарата Государственной Думы, аппарата Правительства Российской Федерации и федеральных государственных органов исполнительной власти, а также помощники членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и помощники депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, имеющие высшее экономическое образование, стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по экономической специальности не менее трех лет.
Желающие участвовать в конкурсном отборе представляют до 17 марта 2000 года в Управление кадров государственной службы аппарата Совета Федерации: личное заявление, краткое описание трудовой деятельности (резюме) не более чем на двух печатных страницах, выписку из трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы, фотографию (4 х 6), документы, подтверждающие экономическое образование и квалификацию.
Возможные основные направления работы консультанта:
- финансово-кредитная политика государства, банки и промышленная политика;
- инвестиционная деятельность;
- отраслевая промышленная политика;
- регулирование вопросов банкротства;
- регулирование деятельности естественных монополий;
- лицензионная деятельность: отраслевой и территориальный разрез;
- страховая деятельность и промышленная политика.
- Требования
К кандидату на замещение должности консультанта аппарата Комитета Совета Федерации по вопросам экономической политики
№
п/п
Примерный перечень требований к кандидату на замещение вакантной государственной должности
Степень важности
Прим.
Очень важно
ВажноЖела тельно 1 2 34 5 6
Профессиональные качества кандидата
(нужное подчеркнуть и пояснить)
1
2
3
4
5
6Специальность
Высшие профессиональное образование по специализации Государственное и муниципальное управление
Высшее профессиональное образование по направлению Экономика или по специальностям:
теоретическая экономика,
финансы и кредит,
мировая экономика,
национальная экономика,
экономика и управление на предприятии
Наличие ученой степени
Дополнительное высшее образование
Специальная подготовка главные направления:
государственное регулирование рыночной экономики;
развитие предпринимательства;
финансы и кредит;
региональное управление социально-экономическими процессами
Владение иностранными языками
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Опыт работы кандидата по специальности
7
8Профессиональный опыт по направлению Экономика не менее трех лет
Общий стаж государственной службы не менее двух лет на старших государственных должностях
+
+
Личностные качества кандидата
(нужное подчеркнуть и пояснить)
9
10
11
12
13
14Устная речь (способность ясно выражать свои мысли при контактах с сотрудниками)
Работа с документами:
умение самостоятельно дать письменное заключение;
умение составить методические рекомендации;
знание основ делопроизводства
Общение с посетителями